養老金是不是多繳多得?如果繳納的養老金沒有領完，剩余的部分會怎么處理?養老保險支付上是否存在缺口?這幾日，這些問題在網絡上引發了不少爭議。小編整理了相關內容，僅供參考。

日前，針對養老金繳費多少年更“劃算”的問題，人社部給出回應：我國正在健全多繳多得激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。一句話，就是養老金“多繳多得”。

但是有人質疑：算上資金貶值、領取年限等因素，養老金還能“多繳多劃算”嗎?還有專家表示：“繳得少的人可能相對劃算，因為有一個底線，政府要兜底，但是，繳得少，領到的金額肯定也是比較少的。”

我們先來看一下養老金的繳費構成：

企業職工參保人員的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。

繳費年限累計滿15年的人員，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以相應的計發月數。

每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=(上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。

因此，以一位工作了35年，月薪保持在5000元的企業男職員為例，多繳養老金和少繳養老金的差異如下：

繳費15年：養老金總額=25.2萬元，每月領取養老金數額=1268元。

繳費35年：養老金總額=58.8萬元，每月領取養老金數額=2959元。

專家表示，不應該靜態看待養老金的領取數量。人社部有關負責人也稱15年只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領取養老金的條件。退休人員退休時領的養老金，與其繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。繳得多、長，領的養老金水平自然高。

此外，考慮到社會平均工資的增長速度非常快，即使有一定的通貨膨脹的因素，折算后多繳納養老金也是十分劃算的。以北京為例，2004年北京職工平均工資為28348元，北京職工平均工資則達77560元，10年間，增長了近兩倍。

有媒體報道顯示，以5000元月薪的職工繳納養老保險為例，分別繳滿15年和35年，根據現有的養老制度計算，不論是哪一種繳費方式，60歲退休后，該職員必須至少連續領取養老金16~17年才能拿回企業及自己繳納的全部費用。更有業內專家表示，如果國家推行延遲退休政策，比如實行65歲退休，能否領回企業及自己繳納的全部費用可能更未知。

對于延遲退休等政策可能對養老金繳費激勵機制帶來的影響，人社部專家認為，實施延遲退休政策后，感覺領取退休金更遲了，但是繳納養老金的年限可能會更長，每個月所領取的養老金也會更高，這個是不存在問題的。

人社部專家表示：目前，養老金中企業職工個人繳納的個人賬戶是按139個月分配，往后可以繼續領取，但是，如果參保人死亡，領取不夠139個月的，個人賬戶余額可以依法繼承，統籌賬戶部分目前暫時沒有規定。

“下一步在養老保險制度修正的時候，統籌賬戶也應該設定一個最低發放年限，如果沒達到最低年限，剩余年限的錢也應由子女繼承。”該人社部專家稱，這個制度是在不斷提出問題，不斷研究完善過程中，統籌賬戶的繼承問題也在研究。