據悉，安徽企業退休人員基本養老金實現“十一連調”， 月均達2024元。下面是詳細內容。

五年間，新增就業327.9萬人，“創業江淮”歡迎“創客逐夢”;城鄉居民養老保險參保人數達到3396.57萬人，企業退休人員基本養老金實現“十一連調”，月人均養老金由“十一五”期末的1263元提高到2024元，比“十一五”期末增長761元;從88萬余報考人員中考試錄用公務員3萬多名，公務員來源結構進一步改善……2月2日下午，在安徽省政府召開的新聞發布會上，安徽省人社廳用閃亮的數據“曬”出“十二五”期間成績單，以民生為本、人才優先為工作主線，圓滿完成各項任務，多個領域取得突破性進展，為促進全省經濟社會發展、加快建設美好安徽作出了積極貢獻。

安徽省人社廳副廳長、黨組成員孫仁發布的內容顯示，過去五年，安徽不斷健全就業創業政策，深入實施就業扶持民生工程，積極的就業政策得到全面落實。通過積極實施援企穩崗政策，“十二五”期間，累計緩減繳社會保險費130億元，發放各項補貼44.7億元。全省城鎮新增就業327.9萬人，失業人員再就業126.8萬人，就業困難人員再就業48.2萬人，底全省城鎮登記失業率3.14%，低于“十二五”規劃5%的控制目標。

這其中，創業帶動就業成效明顯。，以安徽省政府名義出臺《“創業江淮”行動計劃(2015-2017)實施方案》，實施創客逐夢、創業領航、創業筑巢、融資暢通、青年創業、高端人才創業、返鄉農民工創業、大學生村官創業“八大工程”，打造創業服務云、創業創新競賽“兩大服務平臺”，全力推動大眾創業、萬眾創新，計劃實現2015-2017年全省新增注冊企業35萬個以上，帶動就業100萬人以上的目標。

過去五年間，安徽的社會保險制度建設加快推進，社會保險參保范圍也持續擴大。截至底，全省城鎮職工基本養老、城鎮基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別為857.78萬人、1734.89萬人、436.64萬人、528.87萬人、499.26萬人，分別比“十一五”期末增加188.28萬人、205.5萬人、55.94萬人、169.41萬人、147.74萬人。全省城鄉居民養老保險參保人數達到3396.57萬人。

與之相對應的，是社會保險待遇水平不斷提高。發布數據顯示，全省企業退休人員基本養老金實現“十一連調”，月人均養老金由“十一五”期末的1263元提高到2024元，比“十一五”期末增長761元。被征地農民社會保障待遇由“十一五”期末的平均100元提高到281元。城鄉居民醫保財政補助標準由“十一五”期末的120元提高到380元，城鎮職工和城鎮居民政策范圍內住院報銷比例達到80%和70%左右。失業保險金標準從“十一五”期末的422.5元提高到1030元。一至四級工傷人員傷殘津貼、供養親屬撫恤金平均水平分別從“十一五”期末的1625元、516元提高到2628元、975元。

“十二五”期間，安徽的人事制度改革不斷深化，人事管理也更加規范。制定出臺并修訂完善《安徽省省直機關公開遴選公務員辦法》，參與完成了公務用車制度改革、司法體制改革試點等重要改革任務。完善公務員考錄制度，推進分級分類考試，優化組織規程，健全監督機制，著力打造“陽光考錄”工程。改進基層公務員考錄政策，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻，引導高校畢業生到基層建功立業。拓寬隊伍來源渠道，扎實開展面向服務基層項目人員、優秀村(社區)干部定向招錄工作。“十二五”期間全省共舉行各類考試錄用公務員25次，報考人數88萬余人，實際錄用公務員3萬多名，公務員來源結構進一步改善。深化公務員平時考核試點。進一步規范表彰獎勵活動，開展安徽省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰活動。加強公務員職業道德和作風建設，認真實施公務員能力提升計劃，“十二五”期間累計培訓公務員112萬人次。

在事業單位人事制度改革上，安徽認真落實中央關于深化事業單位人事制度改革和分類推進事業單位改革的總體要求，逐步深化事業單位人事制度改革，聘用制度、崗位管理和公開招聘制度基本實現全覆蓋，崗位聘用認定率達98.9%，人員聘用合同簽訂率和公開招聘制度覆蓋率均達到99%以上。事業單位公開招聘做到了“三公開”，即招聘信息公開發布、招聘過程公開透明和招聘結果公開。積極探索分行業實施公開招聘的具體辦法，分類組織鄉鎮衛生院專技人員、全科醫生、農村中小學教師特崗計劃等公開招聘，起中小學新任教師實行全省統一招聘，事業單位公開招聘工作的科學化水平得到進一步提升。“十二五”期間，全省實際公開招聘10萬余人，參加考試人數逾百萬人，著力推進基層醫藥衛生、公立醫院、文化、地勘、國有林場等行業人事制度改革，逐步建立了能上能下、充滿活力的事業單位人事管理新機制。

機關事業單位工資收入分配制度改革扎實推進。完善公務員工資制度，公務員津貼補貼進一步規范。調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費于7月底前全面落實。縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度、全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼等重要改革全面實施。

記者在現場采訪時得知，“十三五”時期，安徽省推進人力資源社會保障事業發展，依然將堅持民生為本、人才優先工作主線，促進充分就業，促改革、補短板、兜底線、防風險，堅持深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，圍繞加快“調轉促”，創造更多就業崗位，加強對靈活就業、新就業形態的支持，著力解決結構性就業矛盾。除了深入實施“創業江淮”行動計劃，鼓勵以創業帶動就業，建立面向人人的創業服務平臺，支持高校畢業生、科技人員、返鄉農民工等群體創業以外，還將大力實施就業脫貧工程，采取技能培訓、就業促進、創業帶動、就業服務等多種手段，確保40萬貧困農村勞動者通過就業創業實現脫貧。

在深化社會保障制度改革上，今后五年將按照全覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，進一步完善制度措施，以養老保險和醫療保險為重點，統籌推進社會保險制度改革。以人人享有基本社會保障為目標，大力實施全民參保計劃，推動社會保障由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。著力提高社會保險統籌層次，穩步提高待遇水平，推動建立與經濟社會發展和基金承受能力相適應的待遇正常調整機制，探索建立基金保值增值、制度長期穩定運行的長效機制，加強社會保險經辦服務。

此外，安徽還將加快建立充滿活力的用人機制。進一步推動公務員管理改革創新，加快推進分類管理，深化招錄培養制度改革，加強培訓監督和能力作風建設，完善考核獎勵，努力打造一支忠誠干凈擔當的公務員隊伍。深化事業單位人事制度改革，堅持分類分業推進，努力形成符合事業單位特點、規范有序、充滿活力的人事管理制度。要健全工資決定、正常增長和支付保障機制，完善適應機關事業單位特點的工資制度，逐步形成合理有序的工資收入分配格局。