公務員工資將會怎樣調整，下面思而學教育網帶你了解最新消息，希望對大家有幫助。

近期，吉林、內蒙古、四川等多地人社部召開會議，明確提出機關事業單位調薪最新方案，今年將會調整機關事業單位基本工資。指出需要完善機關事業單位工資制度和實現工資調整，此次公務員工資調整是落實每兩年調整一次基本工資決定的首次。

去年的時候公布了機關事業單位工作人員養老保險制度改革新政策及新方案【全文】，大約有4千萬公務員開始繳納養老保險，完成基本工資的調整。同時將部分津貼或績效工資劃入到基本工資里面，基本工資占工資的總比重提高。公務員工資調整重點向基層傾斜，并確保所有機關事業單位人員的工資都有所增加。按全國公務員工資調整平均水平計算，每月人均實際增加工資為300元左右。

按照之前國家的要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

此外，江蘇提出今年要“完善機關事業單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩推進機關事業單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業單位工資制度改革”，等等。

2006年7月1日，開始實行公務員工資制度改革，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，其中，基本工資包括職務工資和級別工資。

基本工資在公務員工資構成中占比較小，津貼補貼才是“大頭”。根據全國人大常委會專題調研組去年10月發布的《關于公務員法實施情況的調研報告》，基本工資占公務員收入的比重僅為1/3左右。

公務員基本工資全國統一標準，但津貼和補貼由各個地方政府自行掌握，因此財政收入越多的地方政府，其公務員津貼越多，從而造成了不同地區公務員的工資差距。另一方面，不同職級公務員的基本工資沒有拉開差距，公務員升職后加薪有限，激勵不足。因此，不少專家建議提高公務員基本工資的比重。

機關事業單位建立養老保險制度后，將實行單位和個人繳費。對個體員工而言，工資上漲是保證繳費的必然結果。

根據改革思路，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現養老“并軌”之前，公務員工資可能實現普漲。但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”熊暉說。

熊暉指出，當前很多基層地區的公務員群體工資水平相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。

鄭功成則認為，實施養老“并軌”并不意味著機關事業單位人員工資必然上漲，但卻是調整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩轉型。