年關將近，許多職場年輕人奮斗了一年都等著發年終獎。對于很多人來說，年終獎被看做是單位對自己一年工作的評定，更是決定去留的原因之一。

近日，中國青年報社會調查中心精選問卷調查，對2003人調查，本次調查中受訪者的單位類型分布為，12.5%的受訪者在政府及事業單位，22.0%受訪者在國有企業，16.2%受訪者在外資企業，44.3%受訪者在民營企業。

55.6%受訪者年終獎在5000元以下

距離過年還有不到一個月，你的年終獎發了嗎?

調查中，20.0%的受訪者表示已經發了，59.3%的受訪者表示還沒發，還有16.8%的受訪者直言今年沒有年終獎。3.9%的受訪者表示不好說。

在大家關心的具體數額上，55.6%的受訪者表示自己的年終獎在5000元以下。其中，21.8%的受訪者能拿到2001元～5000元，15.5%的受訪者能拿到1001元～2000元，18.3%的受訪者年終獎在1000元以下。

還有16.0%的受訪者年終獎會在5001元～1萬元，9.3%的受訪者會在1萬元～3萬元這個區間，3.2%的受訪者表示自己的年終獎會超過3萬元。

此外，16.0%的受訪者目前還不知道會發多少錢或等價物，心里既期盼又忐忑。

對于在北京金融街某國企工作的蘇曉旭來說，今年的年終獎“基本就不要想了”，因為“我們單位的主管單位和證券相關，今年政策和市場波動如此劇烈，相關的人事變動也非常大�！碧K曉旭表示，年終能發個一兩千元的過節費她就很滿意了。

“雖然我們為這個成立只有3年多的公司付出了很多努力，早上8點上班，晚上9點多回家，上一周連續3天加班到半夜兩點半。然而，我們在這樣的狀況下，是無法對年終獎有太多期望的。”蘇曉旭補充說。

常言說，幸福感都是比較出來的，在2015經濟形勢總體不太好的背景下，和相比，受訪者的年終獎是縮小了還是豐厚了?調查顯示，42.7%的受訪者表示比去年少了，20.0%的受訪者回答比去年多了，37.3%的受訪者覺得不好說。

在國內一家大型藥企工作的人力資源經理吳瀟磊認為，年終獎是薪酬體系中激勵性很強的一部分�！耙驗閺托降姆绞接腥N：崗位復薪，就是日�；竟べY;績效復薪，包括獎金、年終獎，用來表彰員工對工作和企業的貢獻;能力復薪，對于員工能力或者潛質的復薪。因此，年終獎是一種體現員工對企業貢獻的激勵方式”。 吳瀟磊告訴記者，去年眾達樸信的報告顯示，超八成企業會發年終獎。“房地產、汽車和建筑業是平均年終獎數額的前三，互聯網金融是黑馬，今年是什么樣子，還不好說”。

深圳賽普咨詢高級咨詢經理劉曉彤介紹說：“在地產行業，年終獎在年薪中的占比，尤其是中高層，會很高。因為這意味著人才下一個階段的發展和選擇。對于基層員工，年終獎在薪酬中的占比就不是特別高，可能一年也就14到16薪。

據報道，眼下又臨近年關，朋友圈里曬年終獎的帖子滿天飛，他們中已經拿到手的，紛紛“低調”秀福利;沒拿到手的，滿是“羨慕嫉妒恨”，憧憬自己有個滿意的年終獎;發得少甚至不發的，則紛紛吐槽。對于職工來說，除了盤算著7天小長假，年終獎始終是個繞不過去的話題。

對于那些土豪公司來說，年終獎也是犒勞職工的好機會，豪車、黃金還有大摞的現金，讓職工幸福感爆棚。浙江嘉興有個老板就一口氣買了10輛豪車獎勵員工。但對于部分企業來說，一份像樣的年終獎卻顯得捉襟見肘。各種低價實物也濫竽充數地混作年終獎，被職工們吐槽的奇葩年終獎五花八門：火鍋底料、一張中500萬機會的彩票、旺旺大禮包等等。奇葩年終獎讓人心塞，有網友留言：“寶寶心里苦，但是寶寶不說。”你身邊是否有人領到了奇葩年終獎?真要是中招了，你又該怎么辦呢?

期待年終獎，糾結年會表演，許多職工大抵將在這兩種情緒的交替之中迎來春節。說起最為期待的年終獎，調查中有近四成職工怕“期望越大，失望越大”，領到的是低價實物型年終獎。

網友@人性之美麗就和大家分享了她的年終獎???1根跳繩和4個蘋果。她還說就這樣的年終獎老板還能說出道理來。老板說發跳繩是因為行業不景氣，而且員工上班大多時候是坐在辦公室，平時鍛煉太少，想通過發體育用品來鼓勵員工加強鍛煉，保持健康，多拉業務，4個蘋果寓意是四季平安。

聽說年終獎是蘋果筆記本時，你的心花是否會怒放?可打開禮盒發現里面竟是幾個蘋果和一個筆記本時，你又是何種心情?網友@此木東的心情就好像坐了過山車，從頂點直接落到地平線以下。年底那些好像打了興奮劑一樣加班趕工的日子，換來的竟然是一文不值的幾件小東西，@此木東說自己的干勁就像泄了氣的皮球，再怎么鼓也不會再起來了。

在調查中分享故事的還有很多人，收到的年終獎也是千奇百怪，遲到券、彩票、用電子郵件寄來的續聘合同等等，都讓不少職工贊嘆老板想象力的同時又哭笑不得。

每年“金三銀四”說的就是公司發完年終獎后的跳槽高峰，奇葩年終獎是否會成為職工下定決心離職的原因呢?在調查中，僅有兩成的網友表示，對年終獎失望肯定會選擇跳槽。另有五成職工表示，是否離職還要綜合考慮企業的各種情況，年終獎只是其中的一方面，他們會在觀望之后再做決定。

李昊坤就是其中的一員，在某創業公司工作的她，一心想著一筆豐厚的年終獎：“當初到這家公司之前，很多人都勸我，說是小公司福利待遇肯定不好，我就希望用年終獎來堵上他們的嘴，原本聽說是準備發iwatch的，我還很期待�！笨墒亲罱K事與愿違，“最近老板的語氣變了，整天說什么公司還在創業階段，要把更多的錢投到業務上，年終獎更多是個心意�！惫黄淙�，年終獎最終“縮水”成了幾箱水果，氣得她想裸辭�！拔覀兪歉伤妮S飛行器的，現在業務很紅火，根本不用愁下家。”李昊坤雖說去意已決，但真要辭職，她心里還有些嘀咕，企業業務拓展的很快，走了也怪可惜的。因為氣不過而想辭職的不止李昊坤一個人，網友@樂濤就說了，看著微博上這個公司尾牙那個企業年會，這個抽獎i鄄pad那個發年終獎的，他心里一點也高興不起來，到現在單位還沒有什么年會的消息，據說年底會發點大禮包什么的，加起來也不超過500元。最關鍵的是他老家在外地，就這點發的東西他帶回去還嫌麻煩!辛辛苦苦一整年就這點東西，終于讓他堅定了跳槽的想法。

網友蘇越則留言說，拿到奇葩年終獎才跳槽，其實根本原因不在年終獎，而是企業平時的種種行為讓職工寒了心。