近日，廣東機關事業單位養老保險制度改革工作啟動。

會議指出，機關事業單位養老保險制度改革意義重大，有利于統籌推進城鄉養老保險體系建設，深化收入分配體制改革。

會議要求，各地、各有關部門應堅持“一個統一，五個同步”的基本思路，扎實推進。

會議強調，推進機關事業單位養老保險制度改革要坐在好嚴格控制人員編制等相關配套工作。

廣東省副省長溫國輝出席工作會議。

一是改革的范圍。機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。

二是基本養老保險繳費。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。基本養老保險費從10月1日起開始繳納。

三是基本養老保險待遇。改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低。

四是基金管理。機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。

五是養老保險關系轉移接續。參保人跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同養老保險關系轉移，并按改革后各年度本人繳費工資之和的12%轉移基金。

六是職業年金。在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業年金。個人、單位分別按基本養老保險繳費基礎的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。