冬季，全國白領平均36.8人競爭一個崗位，找工作越來越難;冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北上深排名前三，杭州以7097元的月薪超過一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州……12日，某知名網站發布《冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》，透露上述信息。

數據顯示，冬季，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為36.8，這意味著從全國來看，平均一個職位收到36.8份簡歷。

從全年的競爭指數來看，四個季度的供需競爭指數持續上升，分別為26.1、29.3、35.4和36.8，尤其是從下半年開始，整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴峻。

智聯專家表示，求職市場競爭加劇的原因很多。比如經濟增速進一步下行，對人才的需求減少，甚至開始大規模裁員，增加了人才市場的供應;此外，互聯網行業雖然整體發展狀況較好，但之前對人才需求較大的互聯網創業公司在下半年或多或少遭遇了一定挫折，對人才的需求不及之前。

數據顯示，從各城市競爭指數來看，成都以57.6的競爭指數高居榜首，其次是沈陽，競爭指數為57.0;北京以50.7的競爭指數排名第三。總體來看，冬季求職期競爭指數排名前10位的城市中，除了北京和深圳兩個傳統的一線城市外，其他競爭比較激烈的城市均屬于新一線城市，如成都、沈陽、西安、大連、天津、長春、蘇州、哈爾濱等，職位競爭激烈程度甚至超過了廣州和上海。

專家分析說，新一線城市在生活壓力、生態環境等方面越來越有吸引力，而這些城市本身的經濟發展狀況也比較好，因此吸引了越來越多的白領。但新一線城市在經濟結構、行業構成的多樣化方面仍不及傳統一線城市，對人才的消化吸收與人才供應之間尚有一定差距，因此，這些城市的職位競爭壓力也比較大。

寧波、廈門和佛山的競爭指數較低，位居最后三位;其次是福州、南昌和濟南，這些城市的競爭指數均低于20，說明這些城市的整體職位競爭情況相對不太激烈。

數據顯示，冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，相比秋季略有增長。從各城市平均薪酬水平來看，北京依然穩居全國主要城市月薪第一名，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州。

從不同級別城市薪酬的對比來看，傳統意義上的一線城市北上廣深，廣州并沒有與其他三個城市保持一致的發展步調，居然被杭州反超，這一現象在智聯招聘對中國職場的多次分析中已經表現比較明顯。

從不同區域分布來看，除了一直經濟發展狀況良好的北上廣深一線城市，以及作為后起之秀的杭州，東部沿海城市(如蘇州、寧波、南京等)，西南部經濟發展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進入全國前十名。長三角、珠三角城市圈內的城市，薪酬水平表現可觀。太原、哈爾濱、長春、沈陽等城市的薪酬水平位于榜單最末位。