備受關注的機關事業單位工作人員調薪方案正式出臺。10月27日，從湖南省人社廳了解到，根據此次公布的方案，機關單位公務員的職務工資、級別工資雙雙上調，但津補貼標準相應減少，事業單位人員崗位工資、薪級工資標準均上調，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

省人社廳明確，從10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資。部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規范津貼補貼標準。

公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(公務員職務級別工資標準見表格)。

同時，適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為，初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

根據湖南省此次公布的方案，一方面公務員的職務工資和級別工資均有所上調，但另一方面，規范津貼補貼減少。比如，省部級正職減少額度為650元，辦事員減少額度為220元。

“這是因為過去機關事業單位的工資結構不合理，職務工資和級別工資組成的基本工資比重太小，而津貼補貼占比重偏大，導致地區之間差異很大。”勞動研究專家蘇海南說。他形容：“就像一個人，臉不大，耳朵鼻子太大，顯然不合適，所以必須要調整工資結構。”

事業單位工作人員基本工資標準也從10月1日起同步調整，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

同時，適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。