即將結(jié)束，按照慣例，一年一度的總結(jié)與計(jì)劃是很多白領(lǐng)的必辦事項(xiàng)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到了考驗(yàn)，股市又經(jīng)歷了高高低低的起伏，不同的行業(yè)或多或少都經(jīng)歷了變化，不管這些變化是好是壞，身處其中的白領(lǐng)們感受最深。
初的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)高達(dá)3.72，白領(lǐng)對(duì)的事業(yè)信心十足;到秋季白領(lǐng)的跳槽意愿仍然較高，有53.9%的已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施跳槽計(jì)劃。離結(jié)束不到一個(gè)月的時(shí)間，白領(lǐng)們?cè)诩磳⑦^(guò)去的這一年中，工作是否順利，生活是否順心，在職場(chǎng)和生活中又有怎樣的收獲，對(duì)自己這一年的工作和生活又是否滿意呢?
為了更好地了解中國(guó)白領(lǐng)的工作和生活狀況，發(fā)起了中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。
本報(bào)告為西安地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告，共計(jì)回收有效問(wèn)卷273份。
，西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.15，低于全國(guó)平均水平。
調(diào)查顯示，西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅為2.15，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第23位。西安白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度比較低。
工作方面，西安白領(lǐng)最不滿意的是“薪酬”。
調(diào)查顯示，西安白領(lǐng)薪酬滿意度指數(shù)僅為1.97，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)，其次為人際關(guān)系，指數(shù)為2.01，再次為職位晉升，指數(shù)為2.08培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是西安白領(lǐng)對(duì)工作各個(gè)方面滿意度指數(shù)最高的方面，為2.44。總體來(lái)看，西安白領(lǐng)對(duì)工作中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較滿意，而在薪酬上的需求尚未得到滿足。
調(diào)查顯示，四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)的平均月薪在3000-5000元之間，平均薪酬4845元，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第12位。可見(jiàn)，西安白領(lǐng)的平均月薪水平在全國(guó)主要城市中屬于中間水平。西安白領(lǐng)的薪酬滿意度低可能是由薪酬較低導(dǎo)致。
職場(chǎng)專家表示，薪酬水平直接影響白領(lǐng)的薪酬滿意度。一個(gè)城市白領(lǐng)的薪酬水平與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)，短期內(nèi)不太可能有較大的變化。但是，薪酬的高低并不是影響白領(lǐng)的薪酬滿意度的唯一原因。當(dāng)公司內(nèi)部存在同工不同酬、加薪不合理等現(xiàn)象時(shí)，不管員工薪酬高低，員工仍然會(huì)因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對(duì)薪酬?duì)顩r不滿。這種因?yàn)橄鄬?duì)不平等而引發(fā)的不滿情緒將對(duì)員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業(yè)的關(guān)注。
調(diào)查顯示，西安白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.38，高于全國(guó)平均生活滿意度水平。在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第7位。
調(diào)查顯示，西安白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項(xiàng)為閱讀，滿意度為1.90，低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分水平。對(duì)性生活的不滿程度緊隨其后，滿意度指數(shù)為2.14。西安白領(lǐng)對(duì)陪伴家人和心理健康的滿意度指數(shù)較高，分別為2.79和2.93。閱讀匱乏：四成西安白領(lǐng)幾乎從不看書
從太原白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間分布來(lái)看，42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書，此外28.6%的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間僅有1-2小時(shí)，每周閱讀時(shí)間超過(guò)5個(gè)小時(shí)的白領(lǐng)占比為19%。西安白領(lǐng)在閱讀上花費(fèi)的時(shí)間較少，但同時(shí)對(duì)自己的閱讀狀況并不滿意，這說(shuō)明白領(lǐng)意識(shí)到了閱讀的重要性和在閱讀上的付出不足，但在實(shí)際行動(dòng)上尚未落到實(shí)處。
總體來(lái)看，西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，生活滿意度指數(shù)高于全國(guó)平均水平。不滿意方面，工作中對(duì)薪酬水平不太滿意，而生活中閱讀時(shí)間較少，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。
職場(chǎng)專家表示，對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計(jì)劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡，讓自己未來(lái)的事業(yè)發(fā)展的更好，生活更健康。對(duì)于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿意度低，員工在工作中的負(fù)能量增加，工作效率低，影響團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致人才流失，公司的人力成本也會(huì)增加;而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過(guò)來(lái)也會(huì)影響到員工的工作表現(xiàn)。
根據(jù)今年的佛山地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告，佛山白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅為2.07，低于全國(guó)平均水平2.28，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第26位。
該調(diào)研報(bào)告共回收了有效問(wèn)卷195份。其中，按照0到5來(lái)測(cè)算滿意度，0到1為非常不滿意，1到2為不滿意，2到3為一般，3到4為滿意，4到5為非常滿意。2.07的調(diào)查結(jié)果顯示佛山白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度比較低。
其中，從薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等五大方面來(lái)看，佛山白領(lǐng)的薪酬滿意度指數(shù)僅為1.87，成為工作滿意度中最不滿意的一項(xiàng)，其次為福利，指數(shù)為2.03。滿意度最高的是職位晉升，指數(shù)也僅僅為2.20。總體來(lái)看，佛山白領(lǐng)工作中的各項(xiàng)指標(biāo)均不太滿意。
為何佛山白領(lǐng)最不滿意薪酬?調(diào)查顯示，四成佛山白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)的月薪在3000~5000元之間，平均薪酬4092元，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第24位。可見(jiàn)，佛山白領(lǐng)的平均月薪水平在全國(guó)主要城市中屬于偏低。
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