備受關注的遼寧省最低工資標準確定上調。從明年起，遼寧最低工資一檔標準，由1300元增加至1530元，提高了230元，小時最低工資標準一檔由13元提高到了15元。12月11日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了“關于調整全省最低工資標準的通知”。調整后，月最低工資標準是一檔為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時最低工資標準是一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。調整后的最低工資標準將從1月1日起執行。

遼寧省目前執行的是2013年7月1日調整的最低工資標準，其中月最低工資標準是一檔1300元，二檔為1050元，三檔為900元。小時最低工資標準是一檔13元，二檔是9.8元，三檔是8.6元。此次調整，是遼寧自1994年實行最低工資制度以來的第9次調整。

遼寧省每次調整最低工資標準，一般情況下漲幅標準為200元左右。此次調整，一檔工資標準由1300元調整為1530元，增加了230元，增幅較大。與此前調整有所不同之處是，今年，月最低工作標準和小時最低工資標準，兩項均增加了“第四檔”。對此，省人社廳相關人士表示，此次調整考慮到遼寧省經濟發展和工資水平不太平衡，所以將最低工資的檔次標準細分了一下。

進入以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區宣布上調最低工資標準，截至12月份僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調整。

省人社廳表示，遼寧每次最低工資標準的調整，都是根據《最低工資規定》和《遼寧省最低工資規定》，并綜合考慮全省城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素確定。各市將根據《遼寧省最低工資規定》和調整后的遼寧省最低工資標準調整本市最低工資標準。

調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。調整后，遼寧省最低工資標準處在全國中等水平。

省人社廳表示，最低工資標準是政府強制性要求用人單位支付員工工資的一個最低限額，各地必須嚴格執行。有關部門提醒，如果工資收入達不到當地最低工資標準，可以直接到所在地的勞動保障監察部門進行投訴。

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。法定工作時間，一般是指按國家規定的工作時間。提供正常勞動，一般是指職工在法定工作時間內，在指定的崗位上從事了勞動。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，也視為提供了正常勞動。

(1)維持勞動者本人最低生活的費用。

(2)勞動者平均贍養人口的最低生活費。

(3)勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

(1)延長工作時間的工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

(4)市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入，當前是指個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金等。

最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特征，但也要考慮以下因素的影響：

(1)國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標準高于國家法定的最低工資率。

(2)以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

(3)企業最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及本企業工資基金規模的變動適當的做出調整。