最近，首屆尋找廣東“最美幼教人”大型公益活動正式啟動，并舉辦了百園園長論壇，從活動中獲悉，廣東幼兒教師總體待遇偏低，幼教收入地區差異大，兩級分化嚴重，每年流動率在10%~20%左右。

廣東教育學會學前教育專業委員會理事長、華南師范大學教育科學學院學前教育系教授楊寧告訴記者，幼師在廣東珠三角待遇和粵東西北山區的差異大，一些山區代課老師低的才三四百元，而珠三角有些好的公辦學校能拿到七八千元，兩者相差竟然高達20倍。

從廣州市部分公辦幼兒園教師口中了解到，從廣州地區來看，幼師待遇的差別也很大，越秀區的平均在4000多元，但南沙來講，全區一共2個公立幼兒園，幼師拿到手有1萬來塊，蘿崗、黃埔的待遇也比越秀高。

楊寧表示，目前屢屢曝光的“虐童事件”，容易激化家長和幼教間的緊張關系，據了解，之前曾有家長因為不放心孩子在幼兒園，甚至在孩子身上裝了針孔攝像機，而祈福新村一家幼兒園還發生過家長因為孩子摔倒直接報警的事件。職業認同感的缺失，也導致了幼師群體的負面情緒，提高了流失率。

楊寧表示，目前廣東幼教流失率大約在10%~20%左右。記者獲悉，二沙島一家民辦幼兒園因為工資每個月才2000多元，一個學期就換了兩三個班主任。一名越秀區公立幼兒園的幼教小桃(化名)說，她曾碰到家長很多“奇葩”的要求，比如，孩子睡覺不可以讓其枕枕頭，穿衣服必須得按一定程序穿等等，“管得太細了，一個班級就有三四十個孩子，不可能面面俱到，家長不應太過挑剔，晚上也是經常打電話來問，孩子為何褲子會磨破等等，工作壓力加大。”