(2004月11月1日公布，2004年11月1日施行)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計算基數(shù)，實踐中全市法院已對加班工資計算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點認(rèn)為，根據(jù)上述計算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。對此，大家認(rèn)為，首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬，而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。其次，2004年《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》就病假工資計算基數(shù)作了特別規(guī)定。再次，如對加班工資計算基數(shù)與病假工資計算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動者利用不當(dāng)手段(如虛開病假單等)獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見認(rèn)為，如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來確定。

一、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

(1995年8月4日發(fā)布，1995年8月4日施行)

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、勞動人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資計算基數(shù)問題的復(fù)函

(1985年11月20日發(fā)布，1985年11月20日施行)

“關(guān)于病假工資計算基數(shù)的請示”(京人(85)第40號)收悉。關(guān)于參加了工資改革的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員病假工資如何計發(fā)問題，現(xiàn)復(fù)如下：

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部一九八五年六月十三日印發(fā)的《關(guān)于實施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】若干問題的規(guī)定》第十一條中規(guī)定，參加了工資改革的人員，其離休、退休待遇，以本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計發(fā)。在計發(fā)參加了工資改革的人員的病假工資時，也應(yīng)以本人基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計發(fā)。