廣東省人社廳11月11日發(fā)布企業(yè)工資指導線，根據今年最新發(fā)布的指導線，企業(yè)效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。

各地級以上市人民政府、順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《廣東省工資支付條例》和國家有關規(guī)定，經省人民政府同意，現公布全省企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

(一)工資增長基準線為8.5%。生產正常、經濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。企業(yè)在安排工資增長時，要加強對企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(二)工資增長上線(警戒線)為12.5%。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應突破上線。

(三)工資增長下線為零增長或負增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。

部分行業(yè)工資增長建議：

(一)制造業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為7.5-9.5%。

(二)建筑業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為7-9%。

(三)批發(fā)和零售業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為7.5-9.5%。

(四)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為7-9%。

(五)住宿和餐飲業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為6.5-8.5%。

(六)金融業(yè)：工資增長基準線區(qū)間為4-6%。

上述六個行業(yè)工資指導線的上線、下線參照企業(yè)工資指導線的上線、下線執(zhí)行。

(一)各地區(qū)根據全省工資指導線，結合本地區(qū)的實際及周邊地區(qū)的經濟增長、物價水平、就業(yè)狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒布本地區(qū)的工資指導線，并報省人力資源和社會保障廳備案。

(二)各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。

(三)全省各類企業(yè)應根據省及本地區(qū)頒布的工資指導線，按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，參照所屬行業(yè)工資指導線，結合本企業(yè)實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據行業(yè)工資指導線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協商，其他行業(yè)企業(yè)可根據企業(yè)工資指導線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協商。企業(yè)要運用好工資的激勵作用，按照以人為本的原則，將工資指導線、人力資源市場工資指導價位和企業(yè)的工資分配有機結合起來，合理確定各崗位的工資水平，理順內部分配關系，完善企業(yè)內部工資分配制度，充分體現工資的激勵作用，調動各類人才的積極性，建立健全職工工資科學合理的決定機制和正常增長機制。

省人社廳相關人士解釋，不同于最低工資標準，企業(yè)工資指導線并無強制性，更多是一種企業(yè)調薪的引導。“勞資雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動部門根據經濟運行情況及行業(yè)實際測算出來官方指引，供雙方參考。”

今年起實施的《廣東省企業(yè)集體合同條例》最大亮點是新增了工資集體協商制度——半數以上職工提請可提出集體協商，包括了可提出工資增長的協商要求。