五險一金怎樣繳納才最劃算呢?下面為大家整理了相關知識，一起學習下社保的繳納。

社會保險是國家賦予勞動者的福利，其費用由企業和個人共同承擔。國家設立社保基金，交由社保局管理。社保基金入不敷出時，虧損部分由國家財政補貼。

某些企業為節省成本，按最低工資為員工購買社保，聲稱“少交點更劃算”，與國家政策相悖。網絡中亦有對政策一知半解的所謂專家，對此類言論表示支持。事實上，社保政策制定時已解決此問題，以“效率優先，保證公平”為原則，多繳多得、少繳少得、不繳不得，很大程度提高了參保積極性。

以養老保險為例：

有網友表示，社會養老保險繳費不如存銀行獲得復利劃算，并且繳得越多越不劃算。還有網友提出，國家規定社會養老保險最低繳費年限為15年，那么如果從45歲開始繳費，繳費15年到退休時領取養老金最劃算。事實是否如此?

疑問一：不如銀行存款劃算?

【回應】社會養老保險是一種制度保障;而儲蓄只能責任自擔，風險較大。

我國養老保險的雇主繳費率通常為22%，假設雇主把這22%全部以工資名義發放給雇員，加上個人繳費的8%，該雇員將同樣一筆錢每月存入銀行，能夠獲得比參加社會基本養老保險更好的養老保障嗎?

計算表明，儲蓄養老的收益率小于社會養老保險，且只夠領取一定的年限。

社會養老保險是老有所養的根本性制度保障。通過雇主分擔責任、政府擔保、全體參保人互助共濟，可以消除勞動者因退出勞動崗位或長壽帶來的不確定的收入風險與養老風險。而儲蓄是完全市場化的個體行為，因固定利率而必須由自己承擔長期的貶值風險，不可能提供穩定的養老安全預期。互助共濟帶來了養老保障的可持續性，“互助共濟是大家的力量，眾人拾柴火焰高，這是養老保險優于儲蓄的地方。”

用人單位22%的繳費并不能等同于個人應得工資，它需要依法強制才能實現。

疑問二：可用商業保險替代嗎?

【回應】社保具有普惠性，破產風險低，且發放金額隨物價上漲而提高;商業保險適合高收入者，且須承擔金額貶值風險。

有人認為政府主導的社會養老保險不如市場主導的商業保險，褚福靈對此表示，雖然商業保險繳費與享受的待遇完全對等，但通常只有較高收入者才有能力購買。而社會養老保險具有普惠性，低收入者也能按照最低繳費基數(一般為當地平均工資的60%)繳費，而高收入者最多只能繳納當地平均工資的300%，這體現了養老保險的福利性，同時兼顧了公平與效率。

數據顯示，我國財政對社會養老保險的補貼在不斷提高。以城鎮基本養老保險為例，1998年到2011年中央財政與地方財政的補貼從24億元逐年增加至2272億元，14年共補貼12526億元。

從提供保障的主體來看，國家的信用水平比保險公司更高，破產風險更低。同時，根據我國《社會保險法》規定，“國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。”養老金水平會隨著物價水平提升而水漲船高，近年來國家已連續8年提高養老金，年均漲幅約10%。

商業保險是一種良好的風險管理機制，但投保人需要支付高昂保費，還須個人承擔保險金額貶值的風險，只適合高收入者并起錦上添花的作用。在我國，首先必須健全作為“地基”的社會養老保險制度，其次，發展商業保險補充前者的不足。兩者可以共同發展并都有廣闊的發展前景。

疑問三：繳費15年最劃算?

【回應】繳費年限和養老金待遇是正相關關系。

有網友認為45歲時交養老保險最劃算，既達到了15年的最低繳費年限，又可以按最新一年的社會平均工資標準領取養老金。事實是否如此?

繳費年限越長，繳費越多，養老金待遇就越高，這是社會養老保險制度的一般法則。按照現行制度，我國的社會養老金待遇包括基礎養老金與個人賬戶養老金兩個部分，參保人在繳滿15年后每多繳一年，計發基礎養老金待遇時也會相應提高1個百分點;而個人繳費全部計入其個人賬戶，誰的個人賬戶儲存額多，按月領取的養老金待遇就高，即使儲存額發完了，只要參保人還健在，國家也保證繼續按該標準發放到其死亡時止。

繳費15年并不是最劃算的。繳費年限決定了退休后第一個月并作為今后調整基數的初始養老金水平。按照規定，隨著工資水平、物價水平的上漲，養老金會根據初始養老金進行調整，初始養老金越高，調整得就越高。無論從退休后每月領取的養老金數額，還是整體的收益付出比來看，都是繳費時間越長越劃算。

疑問四：繳費越少越劃算?

【回應】在繳費區間，多繳多得，但高繳費者回報率低于低繳費者，體現了社保向低收入者傾斜。

社會養老保險繳費是不是越少越劃算?在模擬計算中，參保人丁按今年北京市養老保險的繳費下限1869元繳費。經過計算，丁在退休時拿到的養老金遠低于甲領取的養老金。但另一方面，計算亦顯示，丁的收益率大于甲。

社保有個特點——在多繳多得的基礎上，低繳費的回報率要高于高繳費的，這體現了社保制度向低收入者傾斜的法則，體現了養老保險一定的福利性和再分配功能。事實上個人一生參保時間最長44年(16歲至60歲)，按最低工資購買一輩子社保，抵不上最高工資買15年(領取養老金最低年限)。

盡管繳費多寡與養老金待遇高低存在著正相關關系，但社會養老保險是基于社會公平的制度安排，不是勞動者在崗時薪酬水平的簡單延續，通常要采取抑高扶低的政策取向。也就是說，勞動者在崗時的工資差距可能在10倍以上，而繳費工資卻被控制在5倍以內，社會養老保險制度體現了縮小老年人收入差距的公平性。

社會保險制度是基于群體公共利益并以解除所有人的養老、醫療、工傷、失業等后顧之憂為目標的制度安排。因此，除了算個人的收益賬，更應當算算個人在養老、醫療、工傷、失業等后顧之憂得到解除的安心賬、長遠賬，還要算算公益賬、互助賬。