惠州市最低工資標準是多少?

根據省政府相關通知，市人力資源和社會保障局將于5月1日起調整惠州地區企業職工最低工資標準，由每月1130元上調到每月1350元，非全日制職工小時最低工資標準調整為每小時13 .3元;失業保險金也將“水漲船高”，由每月904元上調到每月1080元。

“希望廣大勞動者多關注當地最低工資標準調整情況，監督企業落實最低工資規定，依法維護自身權益。”據市人社局相關負責人昨日介紹，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。

企業與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，人保部門可責令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。

根據《廣東省失業保險條例》規定，失業保險金是按全市企業職工最低工資標準的80%計發。因此，隨著最低工資標準的上調，失業保險金也相應地從每月9 0 4元提至1080元。具體發放標準為：失業人員已繳交失業保險費時間1至4年的，每滿1年，失業保險金領取期限為1個月;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加1個月。失業保險金領取期限最長為24個月。

市人社局相關負責人表示，各類用人單位要主動執行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調整提高，嚴格落實最低工資規定，提高相應職工工資水平。全省將開展最低工資標準執行情況專項執法檢查。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。