省總工會表示，大連金州新區(qū)總工會通過連續(xù)8年開展外企員工薪酬調(diào)查，為基層工會開展外資企業(yè)職工工資集體協(xié)商提供了充足的談判依據(jù)，職工工資得到合理增長，20家重點抽樣企業(yè)員工的平均月工資從8年前的1021元增加到現(xiàn)在的2705元。

為全面把握分析全區(qū)外資企業(yè)各行業(yè)、各類別職工收入水平，為企業(yè)有效開展工資集體協(xié)商、調(diào)整工資增幅、改善工資結(jié)構(gòu)提供參考，更好地維護職工合法權(quán)益，從2006年開始，大連金州新區(qū)總工會選取了當(dāng)?shù)?0家重點外資企業(yè)，這些企業(yè)的職工人數(shù)規(guī)模均在500人以上，調(diào)查人群覆蓋范圍從普通合同工、勞務(wù)工、作業(yè)員到副總級，調(diào)查內(nèi)容包括醫(yī)療補貼、就餐標(biāo)準(zhǔn)、倒班津貼和月標(biāo)準(zhǔn)工資等16項。通過認(rèn)真核對與分析，這些數(shù)據(jù)為區(qū)總工會制定每年的工資增長指導(dǎo)意見提供第一手資料，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供依據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，8年間，抽樣企業(yè)合同工的月平均工資從773元增加到2962元，勞務(wù)工月平均工資從685元增加到1799元，作業(yè)員平均月工資從928元增加到2219元，職工的利益得到有效維護。

外企員工收入有多高?

再另外一次薪酬調(diào)查中顯示，一般職員的月薪在2500至6000元，主管、主任、督導(dǎo)的月薪為4000至1萬元，經(jīng)理的月薪為5500至1.5萬元，總監(jiān)的月薪為8000至2.5萬元。日前，北京西三角人事技術(shù)研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調(diào)查。

調(diào)查的職位限于52個通用性職位，如市嘗銷售、財務(wù)、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等，同時還收集了有關(guān)福利政策，如住房、保險、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內(nèi)容。

根據(jù)西三角調(diào)查顯示：在外企雇員平均年薪上，高科技企業(yè)為62653元;工業(yè)制造企業(yè)為28654元，快速消費品企業(yè)為24013元，其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。

在調(diào)薪制度上，83%的企業(yè)每年調(diào)薪一次，10%的企業(yè)每年調(diào)兩次;在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11.4%左右，1998年到1999年度增幅則下調(diào)為5.8%左右，1999年到2000年薪資增幅在7.3%左右，預(yù)計2000年到2001年度增幅能達到10%，其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。

根據(jù)西三角的調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的企業(yè)中82%的企業(yè)建立了中方賬戶，分別按員工工資的61%或59%或49%建立，服務(wù)項目分別為：勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外，68%的企業(yè)為員工建立住房基金，38%的企業(yè)有健康保險，55%的企業(yè)有雇員娛樂，69%的企業(yè)有女職工生育費，56%的企業(yè)有交通補貼，32%的企業(yè)有食品補貼。

在解決員工住房方面：82%的企業(yè)建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化，在工資中包含;企業(yè)自建或購買商品房，按房管部門的成本價售給員工，員工享有部分產(chǎn)權(quán);企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼，不解決住房;企業(yè)自建或購買商品房產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)，無償或低租分配給員工居住，離開公司時要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上，17%的企業(yè)與員工無承諾;83%的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同，房產(chǎn)證由企業(yè)保存，若員工離職，應(yīng)交回住房;二是若員工不能履行有關(guān)協(xié)議(承諾)，收回(退還)住房。

在培訓(xùn)費的投入上，75%的外企每年的培訓(xùn)費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算每人每年平均為1930元，內(nèi)訓(xùn)時間為每年8.85天，外訓(xùn)預(yù)算為每年1650元，外訓(xùn)時間為每年5.2天。該調(diào)查報告中顯示，培訓(xùn)費較上一個財政年度穩(wěn)中有升，高科技企業(yè)在人均培訓(xùn)費和時間付出上均排第一，從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓(xùn)。

在獎金方面，一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發(fā)放銷售獎，其中32%的公司銷售獎每年發(fā)放一次，9%的企業(yè)每年發(fā)放兩次，50%的企業(yè)每月發(fā)放一次。

在福利待遇方面，除政府規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外，各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期，如年假、輪班、培訓(xùn)，而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中，一般公司還提供工作午餐補助，有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費。在留任優(yōu)秀員工的措施方面，幾乎所有公司都提供海外培訓(xùn)，其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓(xùn)、解決住房、提供旅游等措施。