最低工資標準提高，對企業有何影響?據對東莞制造業企業調研顯示，有29%的企業增加3%至5%的成本，54%的企業成本增幅在5%至10%。此外，68%的企業表示會促進企業的轉型升級。

據調查單位介紹，考慮到東莞是世界制造業名城，本次參加調研的均為制造業，其中包括制鞋業、紡織服裝業、食品飲料業、電子信息業、電氣機械業、家具業、玩具業、造紙及紙制品業和化工業。

最低工資標準調整可以說“牽一發而動全身”。它調整之后，加班補貼、養老保險、社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，勞動者的生活又多了一份保障。那么上調最低工資標準會對企業帶來什么影響呢?

不少企業表示，各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，企業的負擔會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。

調查數據顯示，69%的企業認為此次最低工資標準上調幅度較大，31%的企業認為上調幅度合適，沒有企業認為上調幅度偏低。與此同時，在為企業帶來的各種影響中，60%的企業表示用工成本上升，68%的企業表示會促進企業的轉型升級，100%的企業認為會激勵員工努力工作，沒有企業認為本次上調最低工資標準給其帶來惡劣的影響，使其經營受到威脅。東莞一家磁性元件制造企業HR表示最低工資的上漲，并未對其經濟運營帶來壓力，反而在年前公司已將最低工資標準調整超過1510元。

人力知本副總經理蔡小梅表示，最低工資標準的調整對于部分勞動密集型企業，特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的中小企業，影響會更大一些，為此政府需要繼續指導各地加強對經濟形勢的分析研判，密切關注中小企業的經營狀況變化，統籌考慮經濟增長、企業勞動生產率提高、就業狀況、職工收入和物價水平，穩慎地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業、企業的持續健康發展相協調。

最低工資制度已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的優點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提高。