核心內容：揭陽最低工資規定是多少?最新政策依據出臺，下面為大家整理了揭陽最低工資調整的消息。

根據《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函[2015]20號)精神，結合我市經濟社會發展實際，決定對揭陽市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：

一、從5月1日起，我市企業職工最低工資標準調整為1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為12元/小時。

二、各地、各有關部門要廣泛宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強對企業執行最低工資標準情況的監督檢查，切實保障職工合法權益。

廣東省人力資源和社會保障廳26日對外公布，廣東將從今年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。由于兩年未調整最低工資，廣東今年調整尺度較大，本次調整平均增幅為19%。

廣東省上次調整是在2013年5月1日。本次調整仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執行地區為揭陽，韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

廣東省人力資源和社會保障廳稱，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等方法，結合廣東省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經濟發展、物價上漲、保持就業競爭力等因素，并充分考慮當前企業的承受能力，先后多次征求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，并經省協調勞動關系三方會議討論一致通過。考慮到企業生產經營需要，本次調整設置了兩個多月的緩沖期。

法援指引——

根據《廣東省工資支付條例》規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線。《條例》第八條規定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。