上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定

(1994年12月5日上海市人民政府令第90號(hào)發(fā)布，根據(jù)1997年12月19日上海市人民政府令第54號(hào)修正，根據(jù)2002年8月21日上海市人民政府令第125號(hào)修正，根據(jù)2010年12月20日上海市人民政府令第52號(hào)公布的《上海市人民政府關(guān)于修改⟨上海市農(nóng)機(jī)事故處理暫行規(guī)定⟩等148件市政府規(guī)章的決定》修正并重新發(fā)布)

第一條 (目的和依據(jù))

為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 (適用范圍)

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第三條 (定義)

本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 (最低工資的形式和支付)

最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。

全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資;非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。

最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。

第五條 (最低工資的構(gòu)成)

最低工資由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：

(一)延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。

第六條 (最低工資的計(jì)算)

實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的，職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資。

形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工因個(gè)人原因，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)不滿一個(gè)月的，其月最低工資按照實(shí)際提供的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行折算。

形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。

第七條 (最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則)

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。

第八條 (最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的審批程序)

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)和企業(yè)界代表提出方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)國務(wù)院備案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年公布1次。

第九條 (財(cái)務(wù)列支)

企業(yè)支付的最低工資可以全額列入成本。

第十條 (工會(huì)監(jiān)督)

工會(huì)組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以提請人力資源和社會(huì)保障行政部門處理。

第十一條 (賠償責(zé)任)

企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額，并按國家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。

第十二條 (爭議處理)

職工對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào);對支付最低工資發(fā)生爭議的，可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。

第十三條 (復(fù)議和訴訟)

企業(yè)對人力資源社會(huì)保障行政部門的具體行政行為不服的，可以按照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十四條 (適用范圍的除外情形)

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉、整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序的，不適用本規(guī)定。

職工病假、事假期間的工資待遇，按有關(guān)病假、事假的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 (參照執(zhí)行本規(guī)定的情形)

本規(guī)定第二條 以外的其他勞動(dòng)者，其最低勞動(dòng)報(bào)酬參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 (應(yīng)用解釋部門)

本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 (施行日期)

本規(guī)定自1995年1月1日起施行。