工資待遇，是每個(gè)勞動(dòng)者最為關(guān)注的問(wèn)題。新的一年，漳州最低工資是多少?漳州勞動(dòng)者的最低工資待遇會(huì)有什么樣的變化?

漳州市人社局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳通知，進(jìn)一步健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度。明確執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用對(duì)象、需提供的報(bào)備材料、報(bào)備有效期長(zhǎng)短等。此舉旨在規(guī)范用人單位工資支付行為，防止用人單位隨意將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

省人社廳通知明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度，適用于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益虧損，導(dǎo)致停產(chǎn)3個(gè)月以上，半停產(chǎn)6個(gè)月以上、確實(shí)無(wú)法正常支付工資(連續(xù)三個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位。

報(bào)備時(shí)，用人單位需提供：職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過(guò)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的方案和決議等材料。

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間原則上不超過(guò)一年。可以逐月申請(qǐng)，也可以定期申請(qǐng)，定期申請(qǐng)有效期限最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。有效期滿后，用人單位仍無(wú)法正常生產(chǎn)、難以正常支付工資的，應(yīng)再次向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)備。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，即按正常生產(chǎn)情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)于報(bào)備有效期長(zhǎng)短的規(guī)定，漳州市人社局進(jìn)一步提出：正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，職工工資支付困難的，可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐月申報(bào);非正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或半停產(chǎn)狀況的企業(yè)，可以按季度申報(bào);原屬國(guó)有、集體停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的留守人員可以按年度申報(bào)。國(guó)有農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)有困難的，可以按季度、半年、一年度申報(bào)。各縣(市、區(qū))根據(jù)實(shí)際情況確定。

日前，廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)兼市公務(wù)員局局長(zhǎng)李欽輝接受導(dǎo)報(bào)記者專訪，暢談人社部門(mén)在“美麗廈門(mén)，共同締造”中的新藍(lán)圖。

李欽輝釋放出的一個(gè)信號(hào)十分振奮人心，他表示，新的一年，人社部門(mén)將引導(dǎo)企業(yè)適當(dāng)提高工資待遇。這不僅將給廈門(mén)的勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處，同時(shí)也能增強(qiáng)廈門(mén)企業(yè)在全國(guó)人力資源市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)廈門(mén)引進(jìn)人才、緩解用工難題。