東莞市政府日前發(fā)布《關(guān)于調(diào)整東莞市企業(yè)職工最低工資標準的通知》，從5月1日起調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準，由目前的每月1310元提高到1510元，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14.4元/小時。編者了解到，盡管面臨壓力，但為了解決缺工難題，不少東莞企主動提前上調(diào)底薪到1510元/月甚至更高。

莞企：不調(diào)薪難招人更難留人

“此次上調(diào)底薪后，每雙鞋子的成本要增加0.5美金，我們一個月鞋子的產(chǎn)量大概在一百萬雙左右，你可以算算，成本大概要增加多少，幾百萬。”昨日，厚街一大型鞋企人力資源部門負責人告訴記者，增加的成本主要是人力成本，企業(yè)面臨的壓力可想而知。雖然壓力很大為了解決缺工難題，該鞋企從3月1日開始提前上調(diào)了底薪到1510元/月，提高底薪后，該企業(yè)的員工月均收入將從3200元提高到3500元。

“政府規(guī)定的是從5月1日起執(zhí)行，我們從3月1日就開始提前調(diào)整。”據(jù)厚街一大型鞋企招聘部門負責人介紹，該企業(yè)目前員工人數(shù)接近7000人，調(diào)整前員工的月平均收入為3200元，調(diào)整后將增加到3500元，此次調(diào)整底薪后，一個月大約要增加幾百萬元的成本，主要就是人力成本。“老板的壓力還是蠻大的，但不調(diào)薪水招不到人更留不住人啊，所以雖然壓力大但我們還是提前調(diào)了，目的也就是希望能以此吸引員工。”

記者在厚街工業(yè)區(qū)注意到，和該鞋企采取同樣做法的企業(yè)不少，有的企業(yè)將底薪上調(diào)至1680元/月甚至更高，但其中不少企業(yè)在計算加班費時仍以1310元為基數(shù)計算。“老板還是想節(jié)約點成本嘛，但5月1日之后加班費的計算基數(shù)也要調(diào)整為1510元，就這部分企業(yè)也會增加不少成本。”一電子廠招聘方工作人員對記者說。

找工者：希望提薪幅度能更大

對于最低工資標準的上調(diào)不少找工者都表示歡迎。來自湖南長沙的陳大姐就告訴記者，因為深圳工資高就在前幾天她剛剛到深圳轉(zhuǎn)過，雖然深圳企業(yè)開出的工資有3000多元但最終她還是選擇回了東莞，“深圳開銷太大，房租、菜價等都比東莞要高，這次企業(yè)上調(diào)底薪，我們一個月的收入也會增加幾百元。”不過不少找工者也表示，工資還是太低，希望提薪幅度能更大。

“此次提高最低工資標準對東莞企業(yè)的影響應(yīng)該還是蠻大的，雖然很多企業(yè)之前已經(jīng)將底薪上調(diào)，但部分企業(yè)仍以1310元/月的最低工資計算加班費，這次調(diào)整后企業(yè)計算加班費的基數(shù)也隨之調(diào)高，對于一些利潤薄的勞動密集型企業(yè)來說，壓力不小。”厚街理想人才大市場的相關(guān)負責人表示。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實習、見習人員的，還應(yīng)當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺賬。

廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責任。