6月8日，四川省長(zhǎng)魏宏主持召開省政府第88次常務(wù)會(huì)議，決定自7月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)議決定，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元、1250元、1400元，分別調(diào)整為1260元、1380元、1500元，平均上調(diào)幅度為10.4%，比去年上調(diào)幅度低4.1個(gè)百分點(diǎn)。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整由每小時(shí)11.5元、13.2元、14.6元，分別調(diào)整為每小時(shí)13.2元、14.4元、15.7元，平均上調(diào)幅度為10.5%，比去年上調(diào)幅度低4.6個(gè)百分點(diǎn)。會(huì)議要求各市(州)根據(jù)本地實(shí)際選擇不同的檔次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

會(huì)議認(rèn)為，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于有效應(yīng)對(duì)消費(fèi)物價(jià)上漲，提振城鄉(xiāng)居民消費(fèi)需求、培育消費(fèi)新亮點(diǎn)與拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)生產(chǎn)具有重要作用。

四川平均工資45697元 金融業(yè)80704元排第一

四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《關(guān)于就業(yè)人員平均工資的公告》，四川新聞網(wǎng)記者獲悉，四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為45697元，比上年增加3902元，增長(zhǎng)9.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.5%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為52555元，比上年增加4590元，增長(zhǎng)9.6%;其中：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為53722元，比上年增加4704元，增長(zhǎng)9.6%。其中分行業(yè)看，金融行業(yè)工資以80704元領(lǐng)銜排第一。

分經(jīng)濟(jì)類型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為57018元，增長(zhǎng)5.8%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為43707元，增長(zhǎng)11.7%;內(nèi)資外資和港澳臺(tái)投資單位就業(yè)人員平均工資為49435元，增長(zhǎng)12.7%;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為32671元，增長(zhǎng)9.5%。

分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)34203元，增長(zhǎng)16.3%;采礦業(yè)46595元，增長(zhǎng)12.2%;制造業(yè)40486元，增長(zhǎng)7.9%;電力、燃?xì)狻⑺纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)69409元，增長(zhǎng)19.3%;建筑業(yè)38303元，增長(zhǎng)8.5%;批發(fā)和零售業(yè)39361元，增長(zhǎng)12.5%;交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)55458元，增長(zhǎng)6.0%;住宿和餐飲業(yè)31013元，增長(zhǎng)12.2%;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)62052元，增長(zhǎng)13.6%;金融業(yè)80704元，增長(zhǎng)8.1%;房地產(chǎn)業(yè)43439元，增長(zhǎng)8.6%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)41304元，增長(zhǎng)15.4%;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)73246元，增長(zhǎng)3.8%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)36497元，增長(zhǎng)9.6%;居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)31642元，增長(zhǎng)13.0%;教育業(yè)51753元，增長(zhǎng)6.3%;衛(wèi)生和社會(huì)工作61092元，增長(zhǎng)6.2%;文化體育和娛樂業(yè)45614元，增長(zhǎng)5.5%;公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織52062元，增長(zhǎng)7.0%。

注：工資總額，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照《最低工資規(guī)定》的要求，用人單位應(yīng)在市政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后的10日內(nèi)，向全體職工公示。

最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤(rùn)率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認(rèn)為，適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式提供機(jī)遇和可能。

最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。

根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。