廣東再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均提高幅度為19%。編者從廣東省人社廳獲悉,今年5月1日起,廣東將調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體分為四檔。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時。

根據(jù)廣東省政府日前發(fā)出的通知,本次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時;第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月,執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時,其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時;第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月,執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等11市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時。

據(jù)了解,廣東省上次調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時間為2013年5月1日。省人社廳表示,此次調(diào)整結(jié)合全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況,綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素,并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力等進(jìn)行的。同時,考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要,本次調(diào)整設(shè)置了兩個多月的緩沖期,便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。

省人社廳還表示,調(diào)整后廣東省最低工資水平總體居于全國前列。

省人社廳提醒,全省各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并希望職工不斷提高自身能力,理性維護(hù)自身權(quán)益,希望媒體和社會各界共同監(jiān)督新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。據(jù)悉,省人社廳將在5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后,就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前后對比

調(diào)整后

第一類地區(qū) 廣州,1895元/月、18.3元/小時

第二類地區(qū) 佛山、東莞、中山,1510元/月、14.4元/小時;珠海1650元/月、15.8元/小時

第三類地區(qū) 汕頭、惠州、江門、肇慶,1350元/月、13.3元/小時

第四類地區(qū) 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云 浮,1210元/月、12元/小時

調(diào)整前

第一類地區(qū) 廣州 1550元/月、15元/小時

第二類地區(qū) 佛山、東莞、中山,1310元/月、12.5元/小時;珠海1380元/月、13.2元/小時

第三類地區(qū) 汕頭、惠州、江門、肇慶,1130元/月、11.1元/小時

第四類地區(qū) 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮,1010元/月、10元/小時

(注:深圳市的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)另行按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。)

溫馨提示：

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

二、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。