香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息

據(jù)香港特區(qū)政府網(wǎng)站消息，香港勞工及福利局局長張建宗19日在立法會(huì)發(fā)言稱，特區(qū)政府于今年1月21日，向立法會(huì)提交兩項(xiàng)與調(diào)高法定最低工資水平有關(guān)的附屬法例，包括《最低工資條例(修訂附表3)公告》及《雇傭條例(修訂附表9)公告》。立法會(huì)其后成立小組委員會(huì)審議這兩項(xiàng)公告。

張建宗表示，小組委員會(huì)召開了3次會(huì)議，通盤仔細(xì)地討論特區(qū)政府的建議，并且邀請持份團(tuán)體出席會(huì)議表達(dá)意見，各委員和他一起聽取了18個(gè)團(tuán)體及個(gè)別人士的意見。他很高興知悉小組委員會(huì)各委員均沒有提出有關(guān)反對公告的動(dòng)議。

隨著立法會(huì)19日完成審議這兩項(xiàng)公告，勞工處會(huì)為落實(shí)新的法定最低工資水平作好準(zhǔn)備，展開廣泛的宣傳活動(dòng)，以配合新水平于今年5月1日即勞動(dòng)節(jié)，開始實(shí)施。

首先，就法定最低工資水平由現(xiàn)行每小時(shí)30元(港元，下同)調(diào)高至32.5元，張建宗表示了解部分議員有不同的意見和看法。他指出，由于最低工資對香港勞工市場、就業(yè)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)，包括中小企的承受能力，甚至通脹、生產(chǎn)力、競爭力、工資水平等多方面均可能有影響，在厘定最低工資水平時(shí)，特區(qū)政府必須按以數(shù)據(jù)為依歸的原則，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標(biāo)之間取得適當(dāng)平衡，同時(shí)亦要顧及維持香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展及競爭力的需要。

他表示，由勞工界和商界委員，以及學(xué)者和特區(qū)政府人員同時(shí)參與的、高層次的最低工資委員會(huì)，全面、客觀及持平地檢討最低工資水平。委員會(huì)進(jìn)行了深入及廣泛的咨詢，收集相關(guān)組織及公眾人士就檢討最低工資水平的意見，以及最低工資對社會(huì)經(jīng)濟(jì)及各行各業(yè)，特別是中小企和低薪行業(yè)的影響。

張建宗稱，特區(qū)政府認(rèn)同委員會(huì)的建議已適當(dāng)?shù)仄胶夤蛦T及雇主的利益，而新水平訂于今年5月1日生效，亦是務(wù)實(shí)及合理的安排。

法定最低工資水平的檢討周期

很多議員18日晚提到最低工資水平應(yīng)要“一年一檢”。張建宗重申，《最低工資條例》規(guī)定最低工資水平須每兩年至少檢討一次，確立檢討周期絕對不能超出兩年的時(shí)限，這是務(wù)實(shí)的做法，也是最低工資立法時(shí)在立法會(huì)的共識。

有議員關(guān)注殘疾雇員就職最低工資的保障。張建宗指出，《最低工資條例》很明顯保障不論殘疾雇員或健全雇員亦同樣享有法定最低工資，而因應(yīng)社會(huì)人士擔(dān)心一些殘疾雇員可能會(huì)遇到就業(yè)困難，條例同時(shí)為殘疾雇員提供可選擇的生產(chǎn)能力評估機(jī)制。

對于有議員建議為殘疾雇員提供工資補(bǔ)貼，他稱，特區(qū)政府重視殘疾人士就業(yè)，目標(biāo)是協(xié)助及支援殘疾人士憑著他們的能力，而非因其殘疾覓得合適工作，并讓殘疾人士的權(quán)利、能力和貢獻(xiàn)在一個(gè)傷健共融的社會(huì)獲得適當(dāng)?shù)目隙ā?/p>

張建宗說，法定最低工資在2011年5月1日勞動(dòng)節(jié)實(shí)施至今，一直推行暢順，低收入雇員的薪酬持續(xù)錄得增幅;在11月至今年1月期間，與最低工資實(shí)施前的季度，即2011年比較，低薪全職雇員，撇除最低工資不適用的雇員及留宿家庭傭工的平均每月就業(yè)收入累計(jì)上升34.5%，扣除通脹后的實(shí)質(zhì)升幅是12.7%。整體勞工市場保持平穩(wěn)，就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步上升，失業(yè)率亦維持在較低水平。