央企高管曬薪酬2015最新消息：據(jù)南華早報(bào)消息，中國聯(lián)通董事長常小兵今天在北京向《南華早報(bào)》記者表示，現(xiàn)在薪水稅后每月8000人民幣。

“每月7800元工資。”3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí)，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。之后，陸啟洲進(jìn)一步解釋道，之前提到的7800元的說法，是每個(gè)月的基薪。

去年8月29日，*政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

“兩會”期間，政協(xié)委員們關(guān)于央企高管的薪酬的討論，迅速再次點(diǎn)燃了社會各界對央企高管工資的熱議。“每月工資7800”，這還是只是“基本工資”而已，對于央企高管這些“少數(shù)人”，“月薪7800只是基本工資”到底戳痛了誰?在筆者看來，戳痛的不只是某一個(gè)群體，戳痛的是整個(gè)社會薪酬分配制度。

常小兵的薪酬體系如何，暫未知曉，但可以肯定的是，他去年獲得的總報(bào)酬并不算少。

根據(jù)中國聯(lián)通A股上市公司的財(cái)報(bào)，常小兵當(dāng)年的薪酬為人民幣107.5萬元。 值得注意是，常小兵在中國聯(lián)通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的，而且在清空套現(xiàn)。

港交所資料顯示，9月，常小兵場內(nèi)減持股票6.6萬股，套現(xiàn)92.136萬港幣。更大的一筆發(fā)生在去年12月19日，清空全部68萬股，套現(xiàn)709.92萬港幣，成交均價(jià)10.44港幣。而在2013年，常小兵也有減持公司股票行為。

中國聯(lián)通在對外回應(yīng)常小兵清空股票時(shí)曾說，68萬股期權(quán)到初即將到期，過期不行權(quán)，將自動作廢，而常小兵的個(gè)人行權(quán)收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于709.92萬港元，只有該數(shù)字的幾分之一，因?yàn)楫?dāng)時(shí)聯(lián)通給常小兵期權(quán)時(shí)，曾約定一個(gè)授予價(jià)格，股票價(jià)格高出授予價(jià)格的部分，才歸常小兵所有。

國企高管的薪酬成為今年全國兩會期間話題。3月6日，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引發(fā)熱議， 即“自己扣除三險(xiǎn)兩金后月薪是7800元”。

他隨后澄清解釋，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪，如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個(gè)是中長期激勵，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后，會對這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

陸啟洲透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點(diǎn)。

去年8月，*政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

全國政協(xié)常委、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞在3月7日表示，“中央決定這么做是對的，我是擁護(hù)的，已經(jīng)帶頭把工資降下來了。”劉振亞說，“我過去含稅一年120、130萬元(人民幣)，現(xiàn)在我是公司降得最多的，但是也沒意見，因?yàn)檫^去(高薪)拿了這么多年了，房子也有了，還配著車……別說降下來，就是兩年不發(fā)也夠吃夠喝。”