企業(yè)退休職工退休后可以每個(gè)月拿到多少退休金？內(nèi)部退休工人的退休工資標(biāo)準(zhǔn)又是什么?

所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。條件是距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。

◇內(nèi)退職工待遇

內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(一)改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時(shí)的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

◇ 內(nèi)退人員退休工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

最近發(fā)現(xiàn)自己的身體越來越不好了，打算在公司申請內(nèi)退，但是怕內(nèi)退的工資會(huì)很少，所以就想咨詢大家：內(nèi)退人員工資標(biāo)準(zhǔn)如何?謝謝。

中顧網(wǎng)律師回答：

關(guān)于內(nèi)退人員工資標(biāo)準(zhǔn):

所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。“內(nèi)退”最早出現(xiàn)于國務(wù)院1993年111號(hào)令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)當(dāng)適用內(nèi)退人員所領(lǐng)取的生活費(fèi)，并無明確規(guī)定。但根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》(國稅發(fā)?1999?58號(hào))對(duì)內(nèi)退人員工資所作定性：“實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。”可以看出，內(nèi)退人員所領(lǐng)生活費(fèi)是作為工資薪金支出在稅前列支的，因此，內(nèi)退人員所領(lǐng)生活費(fèi)同樣應(yīng)當(dāng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

內(nèi)退人員工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業(yè)富余職工

(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工)

2、法定的內(nèi)退條件

(國務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲))

3、職工本人自愿

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意

5、勞動(dòng)部門備案

在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

◇退休工資的計(jì)算方法是什么?

我之前是在單位上班的，現(xiàn)在退休了，那退休工資的計(jì)算方法是怎樣的呢?

解答：

退休工資的計(jì)算方法：

1、基礎(chǔ) =上年市平均工資的20%

2、帳戶 =總帳戶余額的1/120(就是你每年收到的那張對(duì)帳單里的總額)

3、92年過渡型

(1)92年底前根據(jù)總帳戶余額(查表) 120-264元(每人不等)

(2)工齡補(bǔ)貼 =工齡年數(shù)上年市平均工資0.75%

4、增發(fā) =80元(規(guī)定的)

5、交通費(fèi) =2元(規(guī)定的)

◇ 退休工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)

我媽媽今年開始拿社保了，她在市委做清潔工，臨時(shí)的。因?yàn)榻衲觊_始拿社保了，所以單位上就不再繳醫(yī)療保險(xiǎn)，所以每個(gè)月我媽媽只能拿400元的工資，我不明白為什么社保繳慢了，就連醫(yī)療保險(xiǎn)也停繳了。所以我勸我媽媽辭職不要做了，畢竟年紀(jì)也不小了，每天早上6點(diǎn)過就要去打掃，冬天也一樣，我覺得她太辛苦了。可是單位上說我媽媽都開始拿社保了，所以工作了12年的工齡工資就不給了，我記得勞動(dòng)法規(guī)定做滿一年就要算一個(gè)月的工資的，所以想請問下，到了退休年齡是否就不能拿這個(gè)工齡工資了?

◇退休可領(lǐng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

據(jù)中國青年報(bào)報(bào)道，勞動(dòng)和社會(huì)保障部4月2日宣布：由該部制定的《企業(yè)年金試行辦法》將于5月1日起施行，同時(shí)，1995年頒布的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》廢止。

◇關(guān)于解決企業(yè)離退休職工工資

“勞動(dòng)保障部數(shù)據(jù)顯示，1998年至2006年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳收入由1353億元增加到4599億元，各級(jí)財(cái)政補(bǔ)助由24億元增加到948億元，參保離退休人數(shù)由2727萬人增加到4264萬人，基本養(yǎng)老金發(fā)放額由1512億元增加到4199億元。

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