湖南常德最低工資上調(diào)是真的嗎?小編整理了最新消息分享給大家，希望對(duì)大家有幫助。

常德市人社局近日發(fā)出通知，常德市1月1日至12月31日全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1250元、1130元。

常德市城區(qū)(含武陵區(qū)城區(qū)、常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、鼎城區(qū)武陵鎮(zhèn))每月1250元，其他區(qū)縣(市)(含西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)<籌>)每月1130元;非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市城區(qū)為每小時(shí)11.9元，其他區(qū)縣(市)為每小時(shí)11.4元。

，常德市全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為市城區(qū)每月1145元，其他區(qū)縣(市)每月1035元。非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市城區(qū)為每小時(shí)10.9元，其他區(qū)縣(市)為每小時(shí)10.4元。

最低工資不含加班費(fèi)福利等

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動(dòng)者工資報(bào)酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。

對(duì)此，相關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒，最低工資里不包含加班費(fèi)、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

編者了解到，也存在真的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群，但是更多時(shí)候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。為此，劉中說，勞動(dòng)者平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)舉報(bào)投訴者的身份進(jìn)行保密，并依法查處案件，勞動(dòng)者可放心舉報(bào)投訴。

解答：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社保費(fèi)不算包吃包住

記者了解到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費(fèi)，你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1150元，是符合規(guī)定的。但是，給勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

而勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，如果你的勞動(dòng)合同工資為1300元，在你的見習(xí)期間，工資也無法打折扣，最少也要給您1300元。