最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

編者從市人力資源和社會保障局獲悉，市政府日前發出《關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整我市企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。

據了解，我市這次企業職工最低工資標準按省政府有關規定進行調整。全省調整仍保持四類標準，其中我市和韶關、河源、梅州等11市為第四類標準地區，調整后企業職工最低工資標準為每月1210元，非全日制職工小時最低工資標準為12元。我市上次調整企業職工最低工資標準時間是2013年5月1 日，企業職工最低工資標準為每月1010元，非全日制職工小時最低工資標準為10元。考慮到兩年未調整，本次調整增幅分別達19.8%和20%。同時，考慮到企業的生產經營需要，本次調整設置了近兩個月的緩沖期，便于企業調整生產經營成本預算。

市人力資源和社會保障局負責人提醒全市各類企業要主動執行新的最低工資標準，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望社會各界共同監督新標準的執行。

據悉，市人社部門將在今年5月1日新的最低工資標準實施后，就新標準的執行情況開展一次全面的監督檢查，督促企業嚴格執行新標準。

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。