核心內容:2015深圳基本工資最新規(guī)定是多少?2015深圳加班工資和社保繳費基數怎么算?深圳最低工資標準上漲啦!小編搜集整理了一些相關內容僅供大家參考，希望對您有幫助。
根據深圳市人力資源和社會保障局文件《關于調整本市最低工資標準的通知》(深人社規(guī)〔2015〕4號)的明確規(guī)定，從3月1日開始，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準從1808元/月調整為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調整為18.5元/小時。
企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經達到或超過2030元 月，隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯;而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數，不能“玩貓膩”。
從3月1日起，深圳市最低工資標準從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經調整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調整?調整最低工資對整個用工形勢將產生什么影響?記者采訪發(fā)現，企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經達到或超過2030元/月，隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯;而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數，不能“玩貓膩”。
企業(yè)人力成本支出增幅明顯
從3月1日起，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比的標準16.5元/小時增長了2元。據了解，深圳市自1992年實行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來，深圳市多次較大幅度調高最低工資標準，已經從2008年的1000元，到2013年的1600元、的1808元，再到的2030元，總增幅已經超過50%。
記者采訪發(fā)現，單就底薪這一部分，最低工資標準提高到2030元/月對企業(yè)來說并沒有太大影響，因為企業(yè)多數會在每年春節(jié)后給基層員工常規(guī)漲薪，漲后的底薪普遍能夠達到或超過2030元/月這一標準。某電器(深圳)有限公司管理部的吳曉爭告訴記者：“調整后一線工人的底薪預計漲到2100元，目前員工的月綜合工資為3500元。公司的用工缺口在10%至20%，主要缺操作工、組裝工，不漲薪也不好招人留人啊。”某賓館的鄭女士說：“原來基層服務員的底薪是每月1820元，月綜合工資約3000元，3月開始就要提高底薪了，公司每年給服務員漲薪的幅度都會超過10%，底薪會比深圳最低工資標準高一些。”深圳市某區(qū)口岸餐廳的楊女士說，目前服務員的工資為每月2500元到2600元，公司每年3月到4月會調整工資，基層服務員的工資每年會有8%到10%的增幅。
最低工資調整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高，對企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負責人傅先生表示：“調整最低工資是個綜合性的影響，不僅是底薪，社保費等其他方方面面的人力成本都要往上漲。近年深圳已經提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的比例，失業(yè)保險也擴大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯，企業(yè)的壓力是肯定有的。”
接受記者采訪的企業(yè)有關工作人員均表示，深圳新的最低工資標準公布了，會嚴格執(zhí)行新標準。深圳市某實業(yè)發(fā)展有限公司的相關負責人認為：“提高最低工資標準是非常有必要的，工資提高了，才能招聘到技能更高的人才，雖然企業(yè)增加了人工成本，壓力肯定是有的，但是有好的員工，有利于企業(yè)的發(fā)展，會形成一個良性循環(huán)。”
加班費和社保計算基數也要調高
最低工資的調整牽動著很多基層員工的心，他們對提高最低工資的舉措非常歡迎，同時希望新標準公布后，企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說：“最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開心。”他希望企業(yè)不僅是“明面上”調高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標準計算。
人力資源保障部門強調，按照規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，也是違法的。按照規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
“漲薪牌”和“溫情牌”并行
調整最低工資對整個用工形勢將產生什么影響?市人力資源和社會保障局相關負責人表示：“適度調整提高最低工資標準，著力吸引勞動力資源，將更好地滿足深圳市經濟發(fā)展需要。本次最低工資標準調整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。”此外，作為深圳市產業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準也有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力。他說：“提高最低工資標準，從短期看，會對傳統的勞動密集型企業(yè)有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利于促進深圳市企業(yè)進行技術改造和技術創(chuàng)新，有利于推動深圳市的產業(yè)升級、結構調整和可持續(xù)發(fā)展。”
企業(yè)紛紛表示，要招人留人，還得同時打“漲薪牌”和“溫情牌”。比如深圳市丹楓白露酒店公寓有限公司提供每天4餐的免費工作餐，免費接送員工上下班，完備的培訓體系、有針對性的職業(yè)發(fā)展計劃、酒店內部以及集團酒店間的交叉培訓、晉升、調任機會等留人。第一太平戴維斯物業(yè)顧問(廣州)有限公司音樂大廈管理處人事部門負責人表示：“公司不僅給基層員工免費提供住宿，并免費提供床上用品、工服。”長營電器(深圳)有限公司部的吳曉爭告訴記管理者：“現在90后的員工對吃住等生活要求更高，我們從這些方面入手，改善住宿環(huán)境，以前6人一間變成現在4人一間，就餐給予補貼。”
