核心內容：東莞最低工資標準五一起上調，那東莞平均工資是多少呢?目前企業執行情況怎么樣呢?下面大家一起了解下。

從5月1日起，東莞企業職工最低工資標準將由每月1310元/月提高到1510元/月，對應的非全日制職工最低工資標準則調整為14.4元/小時。最低工資標準的提升，將惠及600多萬在莞參保人員。

連續多日，記者在走訪包括服裝、電子、電商、快遞等行業企業調查時發現，目前這些行業內的企業員工月平均收入都在2500元以上，已遠遠超出即將上調至的1510元/月的最低工資標準。

全市企業職工最低工資標準將于5月1日起上調至1510元/月，但記者走訪多家企業了解到，負責人大多對此認為壓力不大，因為他們員工的月平均收入，早已超過1510元/月。

“上調最低工資標準，對企業肯定有影響!”東莞市宏國制鞋有限公司招聘人員坦言，最低工資標準提高了，員工的社保、醫保等福利以及員工的加班工資都會相應提高。最低工資標準上調后，有著近2000名員工的廠子每個月的用工成本要增加幾百萬元，壓力確實會增加。

但是，調查包括服裝、家具、快遞、網絡等多個行業的員工薪酬時發現，其實這些行業的員工最低收入均超出新的最低工資標準。在這些行業，一線員工的平均月工資基本上都在2500元以上，一些熟練的技術工人，月收入最高可達到7000元。正因為如此，這些企業的負責人大多認為，此次調薪對他們來說，影響不會很大。

虎門興科電子廠員工黎女士告訴記者，該廠目前有員工近5000人，絕大多數是跟她這樣的一線員工，每個月的收入為3900～4000元，其中包括加班費。

“目前，每個月，我要繳納社保、醫保等一共193元。在最低工資標準提高200元后，她自己每月需要繳納的社保、醫保或將要增加18元，因此，每月她的工資至少可增加182元。”黎女士算了一筆賬。

黎女士還告訴記者，即便全市不統一提高企業職工最低工資標準，工廠今年應該也會給她加薪，因為這幾年，他們的工資一直在增長，幅度約為10%～20%。

網絡科技公司：七成員工月薪超6000元

東莞市巨新網絡科技有限公司是2013年在虎門成立的一家專注于互聯網與電子商務領域電商企業。

據該公司人力資源部負責人王波介紹，該公司員工最低月工資不少于3000元，做得好的月薪可達到兩三萬元。

王波說，今年公司員工的總體收入預計要比去年漲30%，月平均最低工預計4000元，七成員工的月平均工資將超過6000元。

記者從一家快遞公司了解到，目前該公司在全省網點有員工過萬人，包括快遞業務員、文員、搬運工等。去年，快遞業務員的月平均工資為6000元～7000元之間，文員、搬運工等普通崗位人員的月平均工資為3000元～4000元。

為了招到更多優秀員工，該公司今年平均工資要在去年的基礎上上漲10%。即快遞業務員平均工資為6600～7700元，文員、搬運工等普通崗位人員的月平均工資為3300元～4400元。

服裝產業是虎門一大支柱產業，開年后，記者前往虎門多家勞務市場招工現場向前來招聘員工的服裝企業了解到，虎門的服裝企業幾乎每家都缺車位工。

企業為了盡快招到人，打出的車位工月收入都不低于3000元，最高的達到7800元。

家具木工：月平均工資不低于4000元

家具產業也是東莞市一大支柱產業。耀震五金家具有限公司人力資源部負責人尹先生介紹說，今年該公司預計要招聘的普通工人超過200人，其中車位、木工、捫工等崗位相對比較缺人。

為了吸引更多的人才加入，該公司員工今年月收入將在去年的基礎上增長15%，其中，車位、木工等技術崗位，過了學徒階段，月平均工資為4000～7000元。

魏凱勇是東莞市一家網絡科技公司的普通網絡(招商)人員，他去年2月正式入職，經過一年的打拼，如今他可以拿到2萬元的月薪。

一家來自佛山順德家具企業的招聘方工作人員劉先生向記者介紹，該企業每年都會到東莞招人，一年大概三四次，“東莞的厚街和大嶺山家具企業多，人才也多。”記者在該企業的招聘海報上注意到，該企業需求區域經理、業務經理、行政主管、熟手開料人員、熟手木工、調色師傅、 美式仿古師傅等，區域經理的年薪在6萬～10萬元以上，木工、調色師傅等的月薪多在3500～6000元之間，美式仿古師傅的月薪最高可達8000 元以上。這些工資相比東莞本土企業提供的同類型崗位的工資均要高出兩成左右。

外地企業來莞攬人會不會加劇東莞企業的缺工情況?對此，厚街人力資源市場相關負責人表示，外地家具企業來莞主要是招中高層管理人才，而這類人才在東莞是過剩的， “東莞家具企業目前最缺的是普工和技工，所以不會對東莞家具企業的用工造成太大影響。”