全球最大的電子產(chǎn)品代工廠商富士康今日向路透社透露，由于公司營收漲幅放緩，而內(nèi)地工資又在提高，富士康將進行裁員。

在制造高峰期間，富士康的員工數(shù)量曾一度高達130萬，使之成為全球最大的私人雇主之一。富士康董事長郭臺銘的特別助理胡國輝(Louis Woo)并未透露具體的裁員時間表和裁員對象，但他指出，自2010年以來公司勞動力成本已經(jīng)翻了一番多。當時，因為富士康出現(xiàn)一系列員工跳樓事件，公司也受到了媒體的強烈關注。

胡國輝說：“在過去的三年，富士康員工數(shù)量基本保持穩(wěn)定。”當被問及是否將進行全面裁員時，他回答說：“是”。

2003年至2012年，富士康營收一直保持著兩位數(shù)的漲幅。而2013年卻跌至1.3%，雖然去年有所反彈，但也僅有6.5%。富士康營收高速增長的這10年，正值全球PC、智能手機和平板電腦的迅猛發(fā)展，也得益于其主要客戶蘋果公司的大量訂單。但如今，其所代工的消費電子產(chǎn)品的價格每況愈下，因此公司營收漲幅也隨之放緩。

而且，消費電子產(chǎn)品價格下滑的趨勢仍將繼續(xù)。IDC數(shù)據(jù)顯示，今年全球智能手機銷量漲幅將只有約13%，而去年為26%。而PC銷量將下滑3%。，全球智能手機平均銷售價格為297美元，而2018年將下滑19%。

胡國輝說：“雖然技術在提升，但價格卻在下滑。我們已經(jīng)接受這一現(xiàn)實，消費者額也是如此。”

胡國輝還稱，從長期角度講，自動化是確保勞動力成本在可控范圍內(nèi)的關鍵。目前富士康正在大力推廣機器人，試圖完全取代人工。但胡國輝同時指出，董事長郭臺銘之前所說的部署100萬機器人只是一個籠統(tǒng)的目標，而不是確切的數(shù)字。

富士康員工分三個級別:

一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪基本在900左右[現(xiàn)在工資又長了],加班費另計.如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計。

二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工,經(jīng)過考核合格轉為員級.待遇會提升.但底薪也會提升.加班費也會隨著底薪的提升而提升。

三是"師級",也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費另算. 在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發(fā)展的個人舞臺，任其你自由發(fā)展。