記者了解到，目前廣州市屬公務員和各區公務員之間的收入不盡相同，各區公務員的津補貼與各區的財政收入水平直接掛鉤，部分區的津補貼較高。這個狀況今后是否會有所改變備受關注。

楊秦在會上介紹，廣州市協同推進事業單位分類、醫療衛生、教育、公共資源交易體制和機關公務用車5項改革，順利完成事業單位公開招聘和機關事業單位“吃空餉”專項整治行動。規范市區兩級公務員津補貼管理，加快實施事業單位績效工資制度。

，廣州市將更加注重深化收入分配制度改革，推進機關事業單位收入分配制度改革，結合廣州實際推進落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度，落實國家機關事業單位工作人員基本工資調整改革，進一步規范機關津貼補貼，加強各類人群薪酬情況統計，探索科學合理的事業單位績效工資總量指標體系和評估辦法，完善績效工資制度。據悉，“規范”并不意味著津補貼非降不可，但會形成相應的制度，發放不會像過去那么“任性”。

目前，國務院已明確養老金“并軌”在全國范圍同步實施，廣州市公務員醫保“并軌”卻一直沒有動靜。對此，楊秦表示，醫保“并軌”的大方向是不變的，廣州很快也將實施醫保“并軌”。

他表示，廣州市公務員醫保“并軌”問題一直懸而未決，主要是廣州為省會城市，需與廣東省的政策保持銜接一致，“因為省的公務員也要在廣州的醫院看病，廣州市公務員除在廣州市管醫療單位看病外，還要在省里面的醫院看病，所以必須要與省同步。”他表示，目前養老“并軌”已經開始，醫保“并軌”勢在必行，“肯定很快也要實行了”。

對于近兩年未調整的最低工資標準，楊秦表示，國家將最低工資標準調整的權限授予到省一級，“廣州市沒有權力自行制定，等省里的標準出來之后，我們在省里的區間內，根據廣州經濟社會發展情況進行確定”。