核心內容：近日，省政府下發通知調整全省最低工資標準，并發布企業工資指導線。東營月工資標準調整為1600元，小時工最低工資標準調整為16元。

近日，省政府下發通知調整全省最低工資標準，并發布企業工資指導線。東營月工資標準調整為1600元，小時工最低工資標準調整為16元。

據了解，本月起，全省月最低工資標準按地區分別調整為1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區分別調整為16元、14.5元、13元。東營此次調整，月最低工資在上一年度基礎上上漲100元，小時最低工資上漲1元。

記者發現，自2006年至，東營最低工資標準一直位于山東省最低工資標準的最高檔次，自2005年至，十一年內東營市最低工資標準八次上調，月最低工資標準從470元逐步調整至1600元，小時工最低工資標準從2010年的9.6元逐步調整至的16元。

市人社局相關人士表示，調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利于吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。

需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

市人社部門呼吁，企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，構建和諧的勞資關系。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。