核心內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。現(xiàn)實(shí)中，用人單位錄用職工時(shí)，往往先簽訂一份試用期勞動(dòng)合同，等試用期滿再?zèng)Q定是否與職工簽訂“正式”勞動(dòng)合同。其實(shí)這樣的做法是違反《勞動(dòng)合同法》的。

案例：李先生于12月1日被A單位錄用。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，A單位提議，先不約定具體合同期限，只約定三個(gè)月的試用期，期限為12月1日至2月28日。1月23日，用人單位以“在試用期間不符合錄用條件”為由，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。李先生同A單位協(xié)商未果，向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)該公司做出的解除勞動(dòng)合同決定。

本案中，A單位僅與李先生約定了3個(gè)月的試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。因此，雙方約定的“試用期”不成立，應(yīng)當(dāng)視為雙方簽訂了3個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同。既然試用期不成立，那么A單位便不能以“在試用期間不符合錄用條件”為由與李先生解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)過(guò)仲裁委調(diào)解，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至期滿。

思考：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。現(xiàn)實(shí)中，用人單位錄用職工時(shí)，往往先簽訂一份試用期勞動(dòng)合同，等試用期滿再?zèng)Q定是否與職工簽訂“正式”勞動(dòng)合同。其實(shí)這樣的做法是違反《勞動(dòng)合同法》的。

一.《勞動(dòng)合同法》是如何規(guī)定試用期的

試用期可以看做是用人單位和勞動(dòng)者雙方互相考察互相磨合的過(guò)程。通過(guò)約定一定期限的試用期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，招聘錄用到符合用人單位要求的勞動(dòng)者，為單位創(chuàng)造更多價(jià)值;同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位所提供的工作崗位、工作待遇等能否達(dá)到自己的預(yù)期要求進(jìn)行判斷。這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。但是，試用期不能無(wú)限延長(zhǎng)，用人單位更不能濫用。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的四種情況：(1)試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(2)試用期次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(3)不能約定試用期情況。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(4)試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定，只是試用期的最長(zhǎng)期限，用人單位和勞動(dòng)者可以在此規(guī)定的期限內(nèi)協(xié)商約定試用期的長(zhǎng)短或者也可以不約定試用期。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的、或者“勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的”是不得約定試用期的，否則屬于違法行為。

二.試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)試用期期限作出了規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬也有相應(yīng)規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這其實(shí)是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的最底線，即雙方在試用期內(nèi)工資報(bào)酬可以比約定的工資數(shù)額低，但用人單位不能以試用期為由隨意給付偏低的工資、廉價(jià)使用勞動(dòng)者�！秳趧�(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。所以，勞動(dòng)者和用人單位雙方也應(yīng)當(dāng)本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，約定試用期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬。

另外，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，所以，用人單位除按時(shí)支付試用期勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

三.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同能否任意解除

勞動(dòng)合同法就試用期進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，如試用期的長(zhǎng)短、試用期內(nèi)工資的確定、試用期內(nèi)合同的解除等，但并非只要在試用期內(nèi)，任何一方就有合同的隨意解除權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，不管哪一方提出解除合同，都必須符合一定的程序或者條件。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前三日通知用人單位，勞動(dòng)者就可以合法的解除雙方的勞動(dòng)合同�！疤崆叭胀ㄖ笨梢允菚�(shū)面通知，也可以口頭通知。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，雖然不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但用人單位必須依照勞動(dòng)合同法第三十九條第一款規(guī)定，要有充足證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。所以用人單位在錄用勞動(dòng)者、依法約定試用期時(shí)，要有明確的錄用條件，有具體詳細(xì)的崗位要求，有相應(yīng)的績(jī)效考核制度，還要將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。這樣，在試用過(guò)程中，才可能通過(guò)對(duì)試用勞動(dòng)者的考核，確定其是否符合單位的錄用條件，并最終決定是否對(duì)其錄用。試用期內(nèi)，用人單位隨意或強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。