隨著最低工資標準制度的不斷發展，它的不可替代作用也越來越明顯。然而，我省現行的最低工資標準是2013年7月1日調整的，以一類地區最低工資標準為例，我省與湖北和寧夏并列第22位，排名比較靠后，與我省整體地位和經濟發展水平不適應。年初至今，在全國除港澳臺之外31個省級行政單位中，有20個省級行政單位調整最低工資標準，其中17個省級行政單位連續2年進行最低工資標準的調整。按照我國《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省兩年期限即將期滿，需及時調整。

省政協委員、民建市委主委叢林建議，適當加快我省最低工資標準調整頻率。我省現行最低工資標準水平較低，已經與前 19個省級行政單位產生一定的差距，仍會有多個省級行政單位繼續上調最低工資標準，拉大與我省的差距。我省只有增加調整頻次和加大調整幅度并舉，嘗試每年都調整最低工資標準，才能達到在省級行政單位的排名中處于中等偏上的位置。

同時，叢林建議，加強對最低工資標準調整的調研論證，多部門多渠道對調整方案進行論證，同時征求各類型企業和各類具代表性群體的意見和建議，力爭提高最低工資標準的科學性和社會認可度。大連作為計劃單列市，可借鑒深圳市的做法自行調整最低工資標準。

2月16日，記者從市人社局獲悉，根據省政府 《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》要求，我市從5月1日起調整我市企業職工最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現行1310元/月調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現行12.5元/小時調整為14.4元/小時。

該通知要求，有關部門要加強對企業執行最低工資標準情況的監督檢查。對違反最低工資保障相關規定的行為，要依法及時嚴肅查處，對因執行企業最低工資標準而引發的勞資糾紛要及時化解，做到早發現、早上報、早介入、早處理，切實保障勞動者的合法權益，維護我市勞動關系和諧穩定。