北京市人力資源和社會保障局發布，從今年4月1日起，該市企業最低工資標準將由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為 10.3%。同時上調的還有企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金、工傷保險定期待遇、失業保險金、城鄉居民福利養老金等5項社保待遇標準。

據了解，該市企業最低工資標準上調的同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準。非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元。

企業退休人員基本養老金將在現有基礎上上調10%，月人均增加305元，該市企業退休人員月基本養老金平均水平將提高到3355元。

隨著最低工資標準制度的不斷發展，它的不可替代作用也越來越明顯。然而，我省現行的最低工資標準是2013年7月1日調整的，以一類地區最低工資標準為例，我省與湖北和寧夏并列第22位，排名比較靠后，與我省整體地位和經濟發展水平不適應。年初至今，在全國除港澳臺之外31個省級行政單位中，有20個省級行政單位調整最低工資標準，其中17個省級行政單位連續2年進行最低工資標準的調整。按照我國《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省兩年期限即將期滿，需及時調整。

省政協委員、民建市委主委叢林建議，適當加快我省最低工資標準調整頻率。我省現行最低工資標準水平較低，已經與前 19個省級行政單位產生一定的差距，仍會有多個省級行政單位繼續上調最低工資標準，拉大與我省的差距。我省只有增加調整頻次和加大調整幅度并舉，嘗試每年都調整最低工資標準，才能達到在省級行政單位的排名中處于中等偏上的位置。

同時，叢林建議，加強對最低工資標準調整的調研論證，多部門多渠道對調整方案進行論證，同時征求各類型企業和各類具代表性群體的意見和建議，力爭提高最低工資標準的科學性和社會認可度。大連作為計劃單列市，可借鑒深圳市的做法自行調整最低工資標準。