核心內(nèi)容：在公司兢兢業(yè)業(yè)工作，想要加工資?那么如何合理地向領(lǐng)導(dǎo)提加薪呢?下文，思而學(xué)教育網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容，供大家查看。

想加工資，如何合理地向領(lǐng)導(dǎo)提?律師建議，員工可以通過工資集體協(xié)商的方式，與領(lǐng)導(dǎo)談加薪的問題。

【咋選代表協(xié)商工資?】

工資集體協(xié)商，需要由工資集體協(xié)商代表進行直接協(xié)商。《工資集體協(xié)商試行辦法》(以下簡稱《辦法》)中提出：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表，未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

同時，協(xié)商雙方需要各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人;未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間，輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。

另外，協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

【工資集體協(xié)商的內(nèi)容?】

集體協(xié)商的內(nèi)容，當(dāng)然不僅限于工資，內(nèi)容一般涉及如下方面：

1、工資協(xié)議的期限;

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

4、獎金、津貼、補貼等分配辦法;

5、工資支付辦法;

6、變更、解除工資協(xié)議的程序;

7、工資協(xié)議的終止條件;

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

【工資集體協(xié)商的依據(jù)?】

談加薪時不能漫天要價，所協(xié)商的內(nèi)容要有理有據(jù)。《辦法》中對工資集體協(xié)商的參考因素做出了規(guī)定：

1、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

2、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

3、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

4、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

5、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

6、國有資產(chǎn)保值增值;

7、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

8、其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

【工資集體協(xié)商的保障】

大可不用擔(dān)心因為成為協(xié)商代表而被領(lǐng)導(dǎo)記恨。《辦法》中規(guī)定：由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金，津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。