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黃石殘疾人補貼政策及創業扶持政策有哪些

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在社會上面需要對老人,小孩,孕婦讓座,對帶弱勢群體需要提供一定的幫助。國家對待殘疾人士特別是給予了相應的福利。對殘疾人的不同方面進行不同程度的補貼,我們也需要對這類人群給予一定的關愛,因為他們是十分需要他人的呵護。接下來小編為大家整理最新黃石殘疾人補貼政策及創業扶持政策,僅供參考。

一、黃石殘疾人補貼政策

困難殘疾人生活補貼標準為每人每月50元,重度殘疾人護理補貼標準為每人每月100元。

(1)符合條件的殘疾人可同時申領困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼。(2)既符合殘疾人兩項補貼條件,又符合老年、因公致殘、離休等福利性生活補貼(津貼)、護理補貼(津貼)條件的殘疾人,可擇高申領其中一類生活補貼(津貼)、護理補貼(津貼)。(3)享受孤兒基本生活保障政策的殘疾兒童不享受困難殘疾人生活補貼,可享受重度殘疾人護理補貼。(4)領取工傷保險生活護理費,納入城市三無對象、農村五保對象等特困人員供養保障的殘疾人不享受殘疾人兩項補貼。(5)殘疾人兩項補貼不計入城鄉最低生活保障家庭的收入。

二、黃石殘疾人創業扶持政策

1.加快推進按比例就業和穩步發展集中就業。落實組織部、中央編辦、人力資源和社會保障部、國務院國資委和中國殘聯五部門共同印發的《機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業辦法》,依法推動全市各級黨政機關、事業單位、國有及國有控股企業預留崗位、定向招錄,帶頭安排殘疾人就業。建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示制度,依法納入社會征信公示范圍;按規定對超比例安排殘疾人就業的單位給予獎勵。完善殘疾人就業保障金制度,保障殘疾人就業培訓、獎勵補貼、就業服務等各項支出。落實殘疾人集中就業單位資格認定管理辦法,提高殘疾人就業用人單位安置殘疾人的積極性。同等條件下,鼓勵政府采購優先購買殘疾人集中就業單位的產品和服務。規范盲人按摩的服務與管理。拓寬殘疾人特別是盲人在文化藝術、心理衛生和互聯網服務等領域的就業渠道。

2.大力扶持殘疾人就業創業。開展殘疾人創業幫扶,建設殘疾人就業創業品牌基地,培育與挖掘殘疾人創業帶動就業的先進典型。建立殘疾人創業孵化基地,在經營場地、設施設備、社會保險補貼、金融信貸等方面,加大對殘疾人創辦的小微企業和社會組織的扶持力度。發展殘疾人網絡就業,優化殘疾人勞動產品在線營銷渠道,鼓勵殘疾人通過新就業形態實現就業。推進靈活就業、輔助性就業,對符合條件的靈活就業殘疾人,按規定給予稅費減免和社會保險補貼。對殘疾人輔助性就業機構建設和運營給予扶持,幫助智力、精神和重度肢體殘疾人等就業更為困難的殘疾人就近就便參加生產勞動、進行職業康復、實現社會融合。支持手工制作等殘疾婦女就業創業項目,鼓勵殘疾人參與文化創意產業。政府開發的公益性崗位,優先安排符合崗位要求的就業困難殘疾人,實現零就業殘疾人家庭至少1人就業。加強殘疾人就業促進政策與就業保障政策的銜接,納入最低生活保障范圍的已就業殘疾人可按規定在核算家庭收入時扣除必要的就業成本,并在其家庭成員人均收入超過當地最低生活保障標準后給予一定時間的漸退期。

3.有效提升殘疾人職業素質。幫助有就業愿望和培訓需求的殘疾人普遍得到適宜的職業素質培訓、就業技能培訓、崗位技能培訓和創業培訓。繼續開展農村殘疾人實用技術培訓。鼓勵和引導社會組織為殘疾人提供個性化精準培訓服務,利用線上線下相結合的殘疾人職業技能培訓優質課程資源,根據殘疾人個人特長以及用人單位工作需求,培訓與市場需求高度匹配的就業技能。加強殘疾人職業技能培訓保障和管理,對參加職業培訓的殘疾人按規定給予職業培訓補貼,對通過職業技能鑒定取得職業資格證書的殘疾人,按規定給予職業技能鑒定補貼。組織殘疾人積極參加國家及省、市各級各類職業技能競賽。

4.切實加強殘疾人就業服務。充分發揮殘疾人就業服務機構和各類公共就業服務平臺、人力資源服務機構、社會組織作用,為殘疾人和用人單位提供全鏈條、專業化、精準化服務。持續提高殘疾人就業服務機構規范化水平和就業服務能力。公共就業服務機構免費向殘疾人提供職業指導、職業介紹等就業服務,對符合就業困難人員條件的殘疾人提供就業援助。持續開展“就業援助月”等專項就業服務活動。為高校殘疾人畢業生建立就業幫扶工作臺賬,按照“一人一檔”、“一人一策”要求重點幫扶,通過典型宣傳、專家輔導、現場招聘方式,為高校殘疾人畢業生提供全周期、全方位、個性化的服務。通過政府購買服務等方式開展殘疾人就業服務,拓寬服務渠道,提高服務質量。建立殘疾人就業輔導員制度,擴大就業輔導員隊伍。積極參與殘疾人職業交流活動。

5.積極維護殘疾人就業權益。加強勞動保障監察,嚴肅查處強迫殘疾人勞動、不依法與殘疾勞動者簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等違法行為,依法糾正用人單位招用人員時歧視殘疾人行為,切實維護殘疾人勞動權益,創造更加包容、公平的就業環境。合理確定殘疾人取得職業資格和公務員、事業單位等就業入職的體檢條件。用人單位應當為殘疾人提供適合其身心特點的勞動保護、無障礙環境及合理便利。

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