【一】:20周年廠慶作文

風雨同舟20載，攜手共創新輝煌

在這鮮花爛漫的季節，和著暖風、迎著麗日，我們共享著夏日的喜悅。一個有著二十年歷史的企業，正煥發著青春的光彩，閃爍著耀眼的光芒屹立在華北大地上。不知不覺間，我們即將迎來宏源集團二十年華誕。過去的二十年，是輝煌的二十年，也是艱苦奮斗的二十年；是意氣風發的二十年，也是不斷改進的二十年；是充滿挑戰的二十年，更是走向成熟的二十年。正是有了這二十年的風雨、二十年的心酸、二十年的坎坷、二十年的磕絆，才有了宏源集團光輝燦爛的今天。從年產幾千噸的小煤窯到現在中國煤碳百強企業的美譽，從單一采煤到如今集原煤開采、精煤洗選、煤矸石發電、粉煤灰建材加工和職業技術教育，這些碩果無不傾注著宏源人的智慧和汗水。作為宏源集團的一員，我感到驕傲，更感到自豪。 這是一個人本文化濃厚的大家庭，這是一個目標遠大、熱血沸騰的團隊，這是一個充滿激情和夢想的團隊。一句“回報社會，成就員工”不僅赫然映入在人們眼前，更是佇立在每一位領導和員工的心中。“凝聚、榮譽”的企業文化核心價值觀吸引著一批又一批的有志之士為宏源集團未來的發展，為實現個人價值而奮斗。更是培養了一批優秀的、適合宏源集團發展的年輕一代人才隊伍，這個隊伍已經成為了宏源集團一筆寶貴的財富。更是以“打造宏源集團的白國周班組”為目標，培養一大批業務骨干精英，建設一支宏源特色的班組隊伍。

宏源集團不只是一個簡單的團隊，更是“一個家庭”。一個家庭、親如兄弟。來宏源的這幾年我深刻感受到這個家庭的和睦團結，我相信每一個人都在這個家庭中也都體會到了濃濃的親情和溫暖，一句“四海宏源一家人”更讓這個大家庭在思想上和行動上融合統一，不畏艱難，齊心協力，共同實現宏源集團的美好愿景。

一支鐵打的團隊不但有智勇雙全的帶頭人，更有一群齊心合力、永不言敗的領導和員工，正是這支“勤勉、敬業、務實和具有創新力”的優秀團隊，勇于迎接挑戰，承前人之艱辛，立行業之前沿，不斷用新技術和智慧武裝自己，堅持不懈，披荊斬棘，創新進取走出具有宏源特色的發展之路，才使得宏源集團在區域乃至全國煤碳行業激烈市場競爭中立于不敗之地。

二十年的風雨已成為過去，二十年征程歲月留在心底，我們或許沒有能夠經歷公司創業的艱辛，可我們卻有幸目睹公司騰飛的歷程，有幸親歷公司二十年華誕慶典。時日不待，世上沒有停滯不前的腳步，唯有攀登不盡的高峰。展望明天，我們要踏上新的征程，相信，經歷過風浪考驗的宏源人一定會沿著前輩的足跡以更加矯健的腳步和自信走的更遠。相信宏源集團的明天一定會更加輝煌，更加璀璨。我作為一名宏源人一定會跟著宏源集團的步伐同成長共成功。為實現“成為區域煤碳企業領先者，成為國內最優質的三分之一焦精煤生產基地”的目標奮斗終身。

【二】:公司十周年慶征文稿()

十年，風雨同舟

荏苒十周年，彈指一揮間，在不經意間，機電公司已經走過了十個年華，作為公司的一員，我對公司今天所取得的成績，感到由衷的驕傲，感到欣慰。在這十年間，機電人不斷的通過實踐和學習，在這個飛速發展的*執著頑強的耕耘播種，在石化維保專業領域中已站在眾多競爭對手的前列，傲視群雄！ 作為一名新人，我想我是幸運的。2月進入機電公司電氣分公司工作，完成了從一名學生到企業員工的轉變，以此開始人生新的旅程。是企業給了我施展的舞臺，使我能夠在工作中繼續的學習、鍛煉、成長。來到機電公司這半年，留給我最多的，還是驚嘆！

2004年，機電公司誕生在素有“八百里洞庭”美稱的湖南岳陽市。機電公司的成立是開刀闊斧的，機電公司前身為中石化長嶺分公司維修部，為響應國家國企改制政策、適應社會市場化需求。機電公司勇于脫掉國企的高帽子，甩開福利的鐵膀子，一群機電人帶著技術，從零開始，實行“本土播種??全國開花“的發展戰略。長煉機電已經將公司的大旗插遍了祖國的大江南北，只要有大型煉油廠的地方，就要有機電人的影子。

公司大會議室里那些金光閃閃的獎牌、獎杯足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對機電大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自己內心涌動的情感。

夢想的力量往往令人驚嘆，而現今，機電公司所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把長煉機電的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成全國石化維保領域的龍頭企業，機電人披星戴月，不斷進取，勇攀高峰。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋他們勇往直前的步伐。在經濟全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機遇和挑戰并存，我們秉承“誠，勤，忠，中”的企業精神，我們秉著”誠以待人，勤以xx ,忠于企業 , 中達天下“的信念。發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風，一如既往不斷開拓進取，讓百年機電的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍天上。我想，這個夢想不會太遙遠，因為有這么多忠誠敬業、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。

回首這些年，我們機電人滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執著和努力揮灑在平凡的崗位上。十個春夏與秋冬，見證了思而學教育的茁壯成長。我堅信十年磨一劍，蓄以待發，我們的人生舞臺會因為我們自己的努力奮斗而更美好，更絢麗多彩。十年春秋，幾多汗水，我常常懷著對公司的感恩之心，對業主的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因為，我深深地愛著長煉機電，愛這樣的事業，愛這片土地。在機電公司這個舞臺上，不論是過去、現在還是將來，我都將更加盡心盡責地在平凡的崗位上奉獻自己，與電氣一起成長。

后面的工作還有很多，明天是什么，明天會怎樣，我們都無從所

知，也無從把握，但是只要能夠報以企業與我同在，我與企業同行的目標，我們就可以創造更輝煌的明天！更輝煌的長煉機電！

機電人風雨同舟，一起走過最艱難的十年，我們已不再脆弱，留下的只有剛強；我們已不再迷茫，眼神中充滿了堅毅的目光；我們的夢想不再遙遠，而是要開始飛翔„„

【三】:20周年廠慶征文-[1]

風雨同舟20載，誓言一生永相隨www.fz173.com_二十周年廠慶征文優秀文章。

在這鮮花爛漫的季節，和著暖風、迎著麗日，我們共享著夏日的喜悅。在這個激情飛揚、充滿活力的時代，一個有著二十年歷史的企業，正煥發著青春的光彩，閃爍著耀眼的光芒屹立在中華大地上。日月更迭，時日飛逝。不知不覺間，我們即將迎來XXXX集團二十年華誕。過去的二十年，是輝煌的二十年，也是艱苦奮斗的二十年；是意氣風發的二十年，也是不斷改進的二十年；是充滿挑戰 的二十年，更是走向成熟的二十年。正是有了這二十年的風雨、二十年的心酸、二十年的坎坷、二十年的磕絆，才有了XXXX光輝燦爛的今天。作為XXXX的一員，我感到驕傲，更感到自豪。

這是一個人本文化濃厚的團隊，這是一個目標遠大、熱血沸騰的團隊，這是一個充滿激情和夢想的團隊。一個大大的“人”不僅赫然挺立在人們眼前，更是佇立在每一位鐵騎力士領導和員工的心中。“以人為本、發展人、成就人”的企業文化吸引著一批又一批的有志之士為XXXX未來的發展，為實現個人價值而奮斗。從創業之初，公司就本著“既造經營，又造精品”的宗旨，以人為本，尊重人、關心人、理解人、發展人，培養了一批優秀的、適合XXXX發展的人才隊伍，這個隊伍已經成為了XXXX一筆寶貴的財富。XXXX大學更是以“打造XXXX大學為中國的哈佛”為目標，培養了一大批企業商務精英。

XXXX不但是一個簡單的團隊，她更是“一個家庭、一所學校、一支軍隊”。一個家庭、親如兄弟：來XX的這幾年我深刻感受到這個家庭的和睦團結，我相信每一個人都在這個家庭中也都體會到了濃濃的親情和溫暖.

一所學校，成長的土地：從進入這所學校，我想很多人實現了自己已久的大學夢。懷揣著夢想的莘莘學子從四面八方走到一起，融入這塊火熱的土地，從此生根發芽，逐漸茁壯成長。和諧、勤奮、求實、進取，在這里，我們不但學到了理論知識，更是通過實踐學到了優秀的管理理念、團隊精神和創新精神。這所學校，不但培養了XXXX所需人才，更是為社會培養了與時俱進的精英.

一支軍隊，鐵打的團隊：這支軍隊，不但有智勇雙全的統帥，更有一群齊心合力、永不言敗的將領和士兵，正是這支具有超強凝聚力、執行力、創新力和戰斗力的優秀軍隊，勇于迎接挑戰，承前人之艱辛，立行業之前沿，不斷用科技和

智慧武裝自己，堅持不懈，披荊斬棘，創新進取走出具有XXXX特色的發展之路，才使得XXXX在戰場般激勵的市場競爭中立于不敗之地。

二十年的風雨已成為過去，二十年征程歲月留在心底，我們或許沒有能夠經歷公司創業的艱辛，可我們卻有幸目睹公司騰飛的歷程，有幸親歷公司二十年華誕慶典。時日不待，世上沒有停滯不前的腳步，唯有攀登不盡的高峰。展望明天，我們要踏上新的征程，相信，經歷過風浪考驗的XXXX人一定會沿著前輩的足跡以更加矯健的腳步和自信走的更遠。相信XXXX的明天一定會更加輝煌，更加璀璨。我作為一名XXXX人一定會跟著XXXX的步伐與XXXX士同成長共成功。為實現“中國XXXX、世界XXXX”的目標奮斗終身。。。

【四】:廠慶征文

CHANGQING十周年征文

可以預見，未來相當長的一段時期，更加激烈或殘酷的競爭將成為中國廣告業的主題。我們完全可以將此作為一次絕佳的機遇，需要的是集中精力，審視來途，打破壁壘，整合資源，為新的征程贏得先機。我們奉行“零”點文化，一切從“零”開始。前十年，中航人為她畫上了一個圓滿的句號，今天，我們將以第二個十年為起跑線，再博上一回！我由衷的希望，再過十年，當我們再匯聚一堂、盤點中國廣告業的歷史新格局時，每一個對廣告事業飽含激情的人包括中航公關廣告公司依然能夠呈上一份優秀的答卷。

在新的形勢下，我們不僅要抓管理促效益，提高人的素質，而且要狠抓經營。過去，我們出效益都是從機器、廠房之類的硬件上入手，現在我們抓企業效益，應講求從經營管理之類的軟件上下手。車間、班組需要的是經驗型的管理，而企業上層需要的是決策人才。其實狠抓經營還是狠抓人才。企業戰略就是一靠政策，二靠技術。選擇培養管理人才、科技政策人才是新時期的特征。如何選擇、培養出高水平的經營管理人才、政策人才、科技人才，是決定我們各項事業發展的因素。一個低水平的管理人員的認識，總是落后在時代后面，靠周圍的人去說服他，讓大家推著他去決定一件事情，那這個單位就不能有所作為，不能有大的發展；因為他認識不到，就不能做決斷，不能做決斷，事情就無進展，各項事業就上不去。比如：在各企業采取高利潤的政策的時候，何妨采取“高工資、低利潤”的政策，薄利多銷，

以極大的市場覆蓋面來獲得成功，做這些決斷一要有認識，二要有魄力。www.fz173.com_二十周年廠慶征文優秀文章。

要搞好企業，許多東西還有待我們在實踐中摸索前進。總的來說：被時代甩棄的常常是將自己完全典當給了昨天，并且徹底喪失了贖回自己愿望的人。任何一個時代都無法甩棄那些懂得最充分利用它的人??哪怕他們是些極其貪婪的人。牛尾巴甩得再頻，也驅趕不盡企圖叮住它的牛蠅。

在新的時代，讓我們三六人肩負起時代的使命，大展身手，成為時代的弄潮兒，無愧于我們的時代！