要完善干部考核評價機制，把不作為、不擔當問題考準考實，切實改善問題。以下是小編整理的對照檢查材料，希望對你有幫助哦

機關不擔當不作為對照檢查材料一：

整治重點

這次專項整治主要圍繞解決工作不作為、慢作為、怕擔當，服務群眾不主動熱情，干事創業不務實創新，落實規章制度打折應付，以及部分領導干部作風不實，深入基層不接地氣，群眾辦事難聲難氣等作風方面的突出問題。

(一)執行中央八項規定和省委、市委“雙十條”規定精神打折扣、搞變通，在執行群眾紀律、工作紀律、生活紀律方面不嚴肅認真，工作不主動務實，服務不真情主動，遇事怕擔當，落實工作被動應付，在其位不謀其事等。

(二)在崗不安心，工作作風不扎實、不深入，工作輕浮，深入基層走馬觀花，不能直面矛盾和問題，不接地氣接邪氣等。

(三)部門之間推諉扯皮，窗口單位“庸、懶、散、慢”，機關部分干部工作紀律渙散，對上級交辦的任務找種種客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由不辦或不及時辦理等。

(四)領導干部在職不在崗、在崗不履職、履職不盡責，不作為、慢作為、亂作為，工作中消極應付、弄虛作假等行為。

三、整治措施

專項整治堅持以正面教育為主，通過開展學習教育、自查自糾、專項督查、建章立制等辦法措施，切實解決領導干部“不作為、慢作為、怕擔當”等問題。

(一)加強學習教育。結合開展“兩學一做”學習教育，認真組織學習十八大、十八屆三中、四中、五中全會、系列重要講話精神及省、市黨政主要領導干部研討班精神，廣泛開展一次思想教育，不斷強化理論武裝，筑牢干部職工“在其位謀其政”、“有為才有位”的思想基礎。教育存在“不作為、慢作為、怕擔當”的領導干部正視問題、改正問題，自覺踐行“三嚴三實”要求。組織開展政策法規、崗位職責、辦事規程、崗位技能和業務知識的學習和培訓，促使干部熟悉崗位職能，提高依法依規履職盡責的能力。

(二)開展自查自糾。認真組織開展調研活動，各機關和工作人員在認真反思和查找自身存在問題的基礎上，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發放調查表等形式，廣泛征求群眾、服務對象、人大代表、政協委員等社會各界的意見和建議，認真查找“不作為、慢作為、怕擔當”方面存在的突出問題。各部門、各單位于4月5日前將專項整治行動方案報送至市效能辦。

(三)認真抓好整改。針對存在的問題，認真建立問題臺賬，在深入剖析原因，找準思想根源的基礎上形成有針對性、切實可行的整改措施，明確整改目標、時限和責任人，按照邊查邊改，立查立改的要求切實把問題整改到位，并形成整改報告。于5月5日前將自查整改報告報送至市效能辦。同時，每月25日前報送專項整治活動開展情況。

(四)建立長效機制。各部門、各單位要認真總結開展專項整治工作情況，認真查找本機關內部管理和日常監督方面的不足和漏洞，健全完善機關制度規定，嚴格規范工作人員行為，做到依法依規辦事，從制度上防止“不作為、慢作為、怕擔當”等問題的發生。要把加強干部隊伍作風建設與落實工作目標任務有機結合起來，建立工作長效機制，不斷強化干部隊伍作風建設，確保專項整治活動取得實效。

(五)嚴格檢查考評。本次專項整治開展情況將納入市直各部門、各單位2017年度黨風廉政建設責任制考核、民主評議政風行風和機關作風建設考核及效能風暴行動考核的重要內容，嚴格進行檢查考核。依托行政權力網上公開透明運行系統電子監察平臺，加強對行政權力運行情況的實時監督，對發現的不作為、慢作為、怕擔當等問題及時進行效能問責。

機關不擔當不作為對照檢查材料二：

按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化發展環境方面存在的突出問題，針對“不擔當、不負責、不作為”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。

(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實于具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。

(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。

三、整改成效

通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。

四、下一步打算

一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。

二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰斗力。按照《*關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇于擔當”生機活力。

三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模范作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。

四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。