觀看《南粵黨旗紅》專題對黨員有著重要的教育意義，下面由思而學教育網小編為大家精心收集的南粵黨旗紅心觀后感，供大家參考與借鑒~
【南粵黨旗紅心觀后感一】
觀看了《南粵黨旗紅》專題片后，加深了我對人民群眾情感的理解。我們要走到群眾中去，了解群眾真實的需求，才能溝通順暢，能使問題更加有效地獲得解決。落實到本職工作，我認為本職崗位是服務部門，我既服務于臨床一線工作者也服務于患者，應該更多地去思考如何方便臨床和患者辦事，制定合理的流程，必須聽取群眾的意見和建議，走到群眾的身邊去。
內科第一黨支部黃麗
美的公司的80后共產黨員黃設計師十三年如一日鉆研煮飯，開放國產電飯煲的精神，告訴我們，工匠精神不是枯燥機械、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是對企業，都是一種“雙贏”的局面。只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業業圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個社會的繁榮才有可能實現。
外科第一黨支部余灝濤
《南粵黨旗紅》專題紀錄片展示了十八大以來我省在響應號召，從各方面推動黨建工作的縮影，讓我深刻感悟到，加強黨的思想政治建設，從根本上說，就是解決好對待人民群眾的態度問題、關系問題、情感問題。“全面從嚴治黨”就像一聲不斷回響的警鐘，使擁有10年黨齡的我重新認識到黨員的身份和所代表的意義。結合“擼起袖子好好干”，我定會發揮黨員先進性，發揮醫療人員的專業性，堅于職業操守，提高職業水平，不斷進步，精益求精。
醫技第一黨支部黃亞建
黨員改進工作作風，密切聯系群眾至關重要。我們醫技第一黨支部以藥學部與檢驗科為主體，2015年我們以黨員為骨干成立志愿者組織??藥品安全合作聯盟。我們的黨員以此為平臺，走進社區、走進學校、走進廣大人民群眾中，對民眾進行兒童如何安全用藥、孕產婦女如何安全用藥、老年人如何安全用藥等多方面科普宣教服務。至今為止，進行了十余場院外宣教，讓我們的黨員在做好本職工作同時，又能發揮先進性，積極參與公益活動。通過志愿公益，實地了解民眾的需求，也實地為民眾解決問題。
此次交流會，各位黨員代表在服務群眾、工作作風、黨建工作、思想政治建設等方面暢所欲言，有感而發。他們樸素的語言、深刻感情的流露打動了在場的每一位黨員
【南粵黨旗紅心觀后感二】
加強制度建設，堅持制度治黨、依規治黨，是全面從嚴治黨最可靠、最有效、最持久的方式。
行治修制，即成方圓。廣東黨建立規矩抓落實同步推進，讓規矩起作用，讓政治更清明。
廣東加大黨的建設制度改革力度，對接好中央的改革部署，務實推進各項改革任務，鼓勵基層探索，推動黨建工作上升到一個新水平。
廣東在全省推進嚴管基層干部的機制，精準整頓軟弱渙散基層組織，“年年排查、年年整頓”常態化，使基層組織更具活力和戰斗力。面對基層黨建的難題，廣州從嚴從實加強基層組織建設，夯實黨的執政根基。廣州持續整頓軟弱渙散村(社區)黨組織。，全市各區按照“一村(社區)一策”原則，從多個軟弱渙散村(社區)黨組織中查找出問題，制定出具體工作措施1000多條。
東莞積極創新基層治理體系，通過實施“書記項目”、整頓軟弱渙散黨組織、推動“兩新”組織黨建整體提升等方式，不斷增強基層黨組織的戰斗力，基層黨建各項任務得到有效落實。東莞市出臺《關于加強基層黨建標準化建設的實施意見》，全面提高基層黨組織建設的科學化、規范化水平。
以貫徹頂層設計為重點，以服務中心為關鍵，以問題導向為突破，積極穩妥推進黨的建設制度改革，得改革風氣之先的廣東，再次引領潮流。
廣州市增城下圍村，曾因干群關系緊張而遠近“聞名”。初村級換屆選舉以來，下圍村黨支部探索和實踐以規范村民代表會議制度的村民自治新模式，推行“民主商議、一事一議”的治村理社變革，還權于民，“上訪問題村”搖身蝶變為“村民自治示范村”和“民主法治示范村”。截至年底，廣州市社區共建立實體或網絡議事平臺2000多個，民主協商解決社區停車難、舊樓加裝電梯等熱點問題6000多個。
在推動基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合方面，廣州市制定《廣州市智慧黨建工作規劃》，推廣“互聯網+黨建”“智慧黨建”，把黨組織建在網上、把黨的工作覆蓋到網民，暢通服務黨員群眾“最后一公里”網路。天河研發智慧黨建“五通一網”平臺，實現黨務工作網上辦理、黨員隊伍網上管理、組織生活網上參與、黨情民意網上收集。廣州地鐵集團形成“互聯網+智慧黨建”工作模式，促進基層黨支部標準化管理
【南粵黨旗紅心觀后感三】
多次強調：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”形勢發展和時代變化賦予管吏治吏新的責任使命。
廣東彰顯鮮明的用人導向，大力加強領導班子和干部隊伍建設，推動廣東經濟社會又好又快發展。
“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題，曾經是困擾干部選拔任用工作的現實問題。這事關選人用人的公信度，也影響著干部隊伍整體素質的提高。廣州嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，強化黨組織的領導和把關作用，選優配強各級領導班子。注重在干事創業中培養考察選拔干部，關心愛護基層一線干部，嚴守安全穩定廉政底線，讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用。為樹立用結果說話、憑實績用人的正確導向，韶關市出臺了《韶關市干部政績檔案管理意見(試行)》，建立干部“政績檔案”，詳細記錄市管干部和納入組織培養干部的工作實績，以此作為干部提拔任用的重要參考依據。
廣東織密制度的籠子，向帶病提拔說不。江門市創新干部選拔任用監督方式，在全省率先建立“七部門聯審”把關機制，實行干部任前由“七部門”聯合“把脈”，全方位、多角度審查擬提拔人選，有效防止干部“帶病提拔”。十八大以來，共對500多名考察對象進行了聯審，通過“聯審”取消或暫緩了3人的提拔。
在廣州，一場營造風清氣正政治生態的深刻實踐，于換屆年揭開大幕。下半年，廣州10個區(不含黃埔區)黨委、人大常委會、政府、政協和紀委領導班子進行換屆。廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務，嚴格履行主體責任。市委主要領導擔任換屆工作領導小組組長，切實加強對換屆工作的領導，形成書記抓、抓書記、一級抓一級、層層抓落實的工作推進機制。把敢于擔當、重視基層、注重實績作為導向，來選配干部，順利完成區鎮兩級換屆工作，一大批干部特別是年輕干部走上了新的領導崗位，造就一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質執政骨干隊伍，正在為廣東全面建成小康社會、加快建設注入強大的動力。
廣東在全省推進嚴管基層干部的機制，精準整頓軟弱渙散基層組織，“年年排查、年年整頓”常態化，使基層組織更具活力和戰斗力。
廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務，嚴格履行主體責任。市委主要領導擔任換屆工作領導小組組長，切實加強對換屆工作的領導。
廣州堅持把思想建設放在首位，強化思想理論武裝和黨性教育，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。
在推動基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合方面，廣州市推廣“互聯網+黨建”“智慧黨建”，把黨組織建在網上、把黨的工作覆蓋到網民。
【南粵黨旗紅心觀后感四】
近期，旬陽縣交通運輸局黨委掀起了“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動熱潮，該局黨委堅持“抓黨建、促發展，強組織、增活力”的理念，有效推動了交通運輸各項事業高效運轉。
一是以“先鋒行動黨旗紅，交通建設樹標兵”為口號，針對系統存在黨支部建設弱化、支部戰斗堡壘作用發揮不明顯的，通過規范組織生活、創新學習教育、嚴格執紀問責等方式整頓系統軟弱渙散支部，著力提升支部凝聚力、向心力、戰斗力。針對系統黨員黨性修養退化和機關干部普遍存在的“八種病”，大膽探索出“召回”容錯糾錯制和“淘汰”能進能出制，靈活運用，規范黨員干部管理。將機構臃腫，耗人、耗資的縣農管局內設的城區、東、南、北4個分局全部“召回”、撤銷;將2名不適應工作崗位的干部“召回”，安排到交通部干部管理學院教育培訓合格后調崗;將連續兩年考核末位且曠工嚴重的縣運管所干部“淘汰”，解除聘用合同。通過一系列措施，進一步增強全系統黨員干部責任心、事業心，一杯茶、一根煙、一張報紙的時代一去不復返。
二是以“先鋒行動在路上、車上、船上、扶貧上”四大載體同步開展，制定印發了《服務標兵評選方案》，將在交通工程建設領域評選出交通建設標兵30名、優秀道工10名，在道路運輸行業評選優秀駕駛員10名、黨員先鋒崗5名，在水上運輸業評選優秀船員5名、黨員先鋒崗5名，樹標激勵，鼓舞士氣，有效激發黨員干部創業干事熱情。
三是各黨支部帶頭發揮先鋒作用，在完成各單位2016包聯的脫貧村聯建任務的同時，今年又與呂河鎮險灘村開展“統籌農村改革發展支部聯建真扶貧”活動。系統10個黨支部與該村簽訂了目標責任書，明確幫扶任務、時限;各支部制定了詳細的幫扶措施，責任夯實到每名黨員，務求實效;黨委通過三年聯建，計劃總投資6000萬元，把險灘村建成班子強、基礎完善、群眾生活好、村容村貌好、鄉風文明好的和諧宜居新村。目前春季綠化、道路改建等項目已全面展開。
