2017西藏事業單位工資標準是多少?2017事業單位基本工資標準的改革方向已經明確，部分地區紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法。

2017西藏事業單位工資標準

企業參保繳費基數上限調整為15300元

拉薩市社保局相關負責人介紹說，社會保險繳費基數標準是根據全區公布的上一年度全區在崗職工月平均工資為基數進行確定的，隨著經濟的快速發展，近幾年，西藏在崗職工平均工資已經連續多年上調，因此，每年養老保險繳費基數上下限都會隨著在崗職工月平均工資的變動而變化。

該負責人介紹，去年，拉薩市企業申報職工繳費基數上限和下限標準分別為12000、2400元，今年根據“全區上年度在崗職工月平均工資”5100元的新標準，企業實際工資高于上年在崗職工平均工資3倍的，按最高繳費基數上限計算，即5100元×3=15300元(每月);實際工資低于上年在崗職工平均工資60%的，按最低繳費基數下限計算，即5100元×0.6=3060元(每月)。在繳費比例上，職工本人承擔8%，單位承擔20%，若按最高繳費基數上限每月15300元，單位承擔部分為15300元×20%=3060元，個人承擔部分為15300元×8%=1224元，合計每月4284元，全年合計繳費51408元;若按最低繳費基數下限每月3060元，單位承擔部分為3060元×20%=612元，個人承擔部分為3060元×8%=244.8元，合計每月856.8元，全年合計繳費10281.6元。

拉薩市五大保險 參保人數達48.4萬

拉薩市人社局以改善和保障民生為出發點和落腳點，社會保障體系不斷健全，保險待遇逐步提高，管理服務能力逐年增強，便民惠民政策得到有效落實。在全國基本公共服務滿意度測評中，拉薩市連續4年位列全國38個主要城市之首，就業和社保兩項指標連續4年第一。上半年，全市五大社會保險參保人數達到48.4萬人，社會保障體實現多元化覆蓋。

近年來，拉薩市已經建立健全了養老、醫療、工傷、失業、生育五大社會保障體系，統籌城鄉的社會保障制度實現了全覆蓋。新型農村社會養老保險和城鎮居民養老保險合并為城鄉居民養老保險。公務員、事業單位工作人員依法納入養老保險。城鎮居民基本醫療保險制度全面實施，工傷保險向公務員、參公事業單位、社會團體工作人員延伸，覆蓋城鄉居民的社會保障體系初步形成。城鎮職工基本養老保險制度、城鎮職工、居民基本醫療保險制度和失業保險制度實現自治區級統籌。

據統計，上半年，拉薩市城鎮職工養老保險參保3.7萬人，城鄉居民養老保險參保21.6萬人，職工醫療保險參保5.4萬人，城鎮居民醫療保險參保7.3萬人，職工生育保險參保5.4萬人，工傷保險參保3.5萬人，失業保險參保0.27萬人。下一步，拉薩市人社局將以新增就業人員、靈活就業人員、機關事業單位人員為重點，繼續加大社會保險征繳工作力度，確保社會保險由城鄉分割向城鄉統籌轉變。

2017事業單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。

中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)10%?(工改前職務工資+津貼)?工 改前職務工資10%。

以李為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。