為了讓大家了解更多公務員工資調整的相關消息，今天小編準備了2017山東公務員工資調整相關消息，希望對大家有幫助!
吉林
2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2017年要完善機關事業(yè)單位分配制度，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
四川
1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
內蒙古
1月19日，內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現的問題要堅決糾正。
山東
1月24日，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
河南
1月底，繼若干省份之后，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
遼寧
據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內，遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調整，未來機關事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規(guī)律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整后，下次調整將在2018年。
江蘇
今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”。
北京
今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”。
陜西
今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”。
此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的首次調整。
就目前各地公布的材料來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。
延伸閱讀：山東省級機關試點公務員職務職級并行 期限2年
十二屆全國人大常委會第二十五次會議25日表決通過了授權國務院在部分地區(qū)和部分在京中央機關暫時調整適用公務員法有關規(guī)定的決定。決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。
本決定自2017年12月26日起施行。
該決定授權國務院在天津市市級機關及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國務院臺灣事務辦公室、國家統(tǒng)計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關于非領導職務管理的有關規(guī)定。
具體試點辦法由國務院作出安排，并報全國人大常委會備案。試點期限為2年。
解讀:什么是職務與職級并行
2015年1月15日,*辦公廳國務院辦公廳印發(fā)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》的通知,明確縣級以下建立公務員職務與職級并行制度,實行職級與待遇掛鉤。2015年7月份,山東省初步制定了《山東省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》,青島也于當年全面實施了縣級以下機關公務員職務與職級并行制度。
此次我國將推行公務員職務與職級并行制度試點工作,青島也作為試點。對此,市人社局工作人員在25日回應,目前省里還沒有下發(fā)相關實施辦法,具體措施暫未確定。
什么是職務與職級并行?據介紹,公務員的職務,主要是指其工作職責的大小,可為領導職務和非領導職務。其中領導職務分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職,到鄉(xiāng)科級正副職,共10個層級。非領導職務在廳局級以下設置,分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員,共8個層次。
具體到工資,一個職務對應一個工資標準,領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。職級又稱級別,主要參考職務和工齡。我國公務員職級工資共分二十七級14檔,每一職務層次對應若干個級別,每一級別設若干個工資檔次。
目前,我國公務員晉升,主要體現在職務變化,比如從辦事員到科員,再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照“兩年進一檔,五年進一級”的標準,不論職級如何調整,其職務不會改變。但如果推行職務與職級并行,職級將成為公務員晉升的另一個通道。換句話說,就是一定的工作年限加上相應的職級,會促使公務員的職務向上遞進一個層次。
