事業單位工資辦理程序是怎樣的呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
公務員和事業單位人員漲工資的消息即將變為現實。5月12日，李克強總理下了后期限：今年7月底前，各地工資調整一定要落實到位。不久前，人社部舉辦新聞發布會，新聞發言人李忠通報：“截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資，全國范圍內將于7月底前基本完成，不出現不漲工資的情況。”
工資調整將會和養老金并軌同步，公務員將和企業員工一樣每月繳納8%的養老金保險。專家表示這是優化公務員工資結構的舉措。
省直公務員漲薪今天發到手
平均每人每月漲300元，各地7月陸續發放
眼下，全國公務員工資調整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務員工資調整的測算。也就是說，公務員每人漲多少已經明確。其中，省直機關事業單位工資調整審核工作基本結束，本月底將兌現到位。
工資調整部分一次性補發
“補發去年10月至今年6月工資，共計16785元。扣除養老保險、公積金等，實際補發7884元。”29日，在某省直機關干了10年副處長的老徐拿到自己的補發工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關事業單位公務員工資調整終于落地。
老徐說，按照這個工資補發標準來看，扣除公積金、養老保險等，每個月能多領700元左右。
今年1月15日，國務院召開專門會議部署完善機關事業單位工資制度。我省今年4月底在全國率先上報完善機關事業單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復，5月底已印發各地各部門執行，成為全國個獲批的省份，6月進入全面落實階段。
省人社廳相關負責人介紹，我省機關事業單位工資調整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發放。不過工資調整是個“巨大工程”，工資也不是“說調就調”。按照程序，后續還要經過財政統發、銀行等多個必經環節，預計省直6月底發放到位。
同級別年限不同漲幅也有不同
幾天前，老徐所在的省直機關人事處就開始加班加點算賬。“比較復雜，加上此次除了當月工資調整外，還要考慮養老保險個人繳費扣減因素，住房公積金也將根據工資有所調整。”老徐給記者算了賬。
省人社廳相關負責人也證實，除落實當月調整后的工資外，養老保險個人繳費也在測算之內。此次改革將測算并補發改革原點??去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進行的省直機關事業單位增資審核工作，截至6月26日已經基本結束，市縣也全部部署落實這一工作，我省已經按照國家要求完成部署工資調整任務。
值得注意的是，與老徐同樣是省直機關單位副處長的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經工作了30多年，并任副處級10年時間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。
“此次工資調整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結構中的比重，二是在基本工資中，提別工資比重，體現出工作年限，任職時間越長工資就越高。平均每人能漲300元左右。”省人社廳上述負責人解釋。
此次工資調整主要面向機關事業單位工作人員和離退休人員。在本次漲薪中，離休人員先行調薪并且補發工資已到位。“工資漲了1000元左右，6月中旬就發放到工資卡上了。”一位退休處級干部告訴記者，由于去年10月前退休的實行“老人老辦法”，所以沒有扣除養老金的話，這次漲工資算高的。
從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
近，國務院下發機關事業單位漲薪3方案：
對象：公務員
范津貼補貼被納入基本工資。
調整以后：
1、職務工資標準由現行的340元?4000元分別提高到510元?5250元;
2、級別工資各級別起點標準由現行的293元?3020元分別提高到810元?6135元
3、其他各級別工資檔次標準相應提高。
對象：事業單位工作人員
從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
調整后的崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元
2、管理人員由現行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元
3、工人由現行的540元?830元分別調高到1130元?1640元
薪級工資標準：
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元?2600元分別提高到170元?5795元
2、工人由現行的70元?915元分別提高到150元?1855元。
對象：高校畢業生事業單位工作人員
適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。
提高后的標準為：
初中畢業生每月1190元
高中、中等專業學校畢業生每月1220元
大學專科畢業生每月1345元
大學本科畢業生每月1390元
獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)
研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元
獲得碩士學位的研究生每月1580元
獲得博士學位的研究生每月1720元
上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。
對象：機關事業單位離休人員
離休人員每月按下列標準增加離休費：
行政管理人員、省部級正職及以上1400元
省部級副職1140元
廳局級正職900元
廳局級副職730元
縣處級正職570元
縣處級副職480元
鄉科級及以下400元;
專業技術人員、教授及相當職務820元
副教授及相當職務540元
講師(含相當職務)及以下職務400元
對象：機關事業單位退休人員
退休人員每月按下列標準增加退休費：
行政管理人員、省部級及以上1100元
廳局級700元
縣處級460元
鄉科級350元
科員及辦事員260元
專業技術人員、教授及相當職務700元
副教授及相當職務460元
講師及相當職務350元
助教(含相當職務)及以下職務260元
工人、技師和技師350元
工以下(含工)及普通工260元
