鹽城公務員培訓平臺入口在哪?應該如何登錄呢?今天我們就一起來了解一下吧!

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機關事業單位管理政策問答

1、公務員錄用的適用范圍、方法和標準是什么?

公務員錄用的適用范圍、方法及標準：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的辦法。主任科員以下的非領導職務包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員四個職務層次。“其他相當職務層次的非領導職務公務員”是適應分類職位制度而確定的，包括擔任專業技術類、行政執法類中相當于主任科員以下職務非領導職務的公務員。

2、公務員錄用應堅持哪些原則?

1.公開原則;2.平等原則;3.競爭原則;4.德才兼備的原則;5.按職位要求選人的原則。

3、公務員錄用有哪些程序?

公務員考試錄用的一般程序：(一)發布招考公告;(二)報名與資格審查;(三)考試;(四)考察與體檢;(五)公示、審批或備案。

4、公務員的職位分類制度的主要內容是什么?公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

5、公務員職務任免的方式有幾種?

公務員職務實行選任制和委任制兩種方式。選任制：必須按有關法律、章程規定經選舉擔任職務的任用方式。委任制：由任免機關根據管理權限直接任免某人職務的任用方式。領導成員職務按照國家規定實行任期制。

6、公務員晉升職務的條件是什么?

1、在規定任職資格年限的考核結果均為稱職以上等次。2、在下一級職務上任職的年限要求：(1)晉升正職的，應在副職的職位上任職兩年以上;(2)晉升副職和主任科員以下非領導職務的，應在下一級職務任職三年以上。3、學歷要求：晉升鄉科級、縣處級領導職務，應具有大專以上文化程度。4、其他要求：身體健康、符合任職回避規定。

7、什么是公開選調?

公開調選是黨政機關選拔任用公務員的方式之一，是指上級黨政機關采取組織推薦、綜合測試和考察相結合的辦法，從下級機關公務員中選拔優秀年輕公務員的重要方式。公開選調必須在規定的編制和職數內進行，必須堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持民主集中制和依法辦事原則。

8、公務員交流的方式有幾種?

公務員交流的方式有：調任、轉任和掛職鍛練。國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職，或者在機關系統內跨地區、跨部門的調動。掛職鍛煉是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

9、辭職的程序是如何規定的?

公務員辭去公職，首先要公務員提出書面申請。二是要由任免機關負責審批。對于非領導成員的公務員，其任免機關一般是其所在的單位;對于領導成員，則可能是上一級機關。三是在規定期限內審批完畢。一般公務員辭去公職的審批期限是三十日，領導成員辭去公職的審批期限是九十日。