2017事業單位基本工資標準的改革方向已經明確，部分地區紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法，下文是思而學教育網小編為大家收集的2017年機關事業單位工資調整方案，僅供參考!
2017年機關事業單位工資調整方案【1】
國務院下發機關事業單位漲薪3方案：
對象：公務員
范津貼補貼被納入基本工資。
調整以后：
1、職務工資標準由現行的340元?4000元分別提高到510元?5250元;
2、級別工資各級別起點標準由現行的293元?3020元分別提高到810元?6135元
3、其他各級別工資檔次標準相應提高。
對象：事業單位工作人員
從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
調整后的崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元
2、管理人員由現行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元
3、工人由現行的540元?830元分別調高到1130元?1640元
薪級工資標準：
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元?2600元分別提高到170元?5795元
2、工人由現行的70元?915元分別提高到150元?1855元。
對象：高校畢業生事業單位工作人員
適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。
提高后的標準為：
初中畢業生每月1190元
高中、中等專業學校畢業生每月1220元
大學專科畢業生每月1345元
大學本科畢業生每月1390元
獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)
研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元
獲得碩士學位的研究生每月1580元
獲得博士學位的研究生每月1720元
上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。
對象：機關事業單位離休人員
離休人員每月按下列標準增加離休費：
行政管理人員、省部級正職及以上1400元
省部級副職1140元
廳局級正職900元
廳局級副職730元
縣處級正職570元
縣處級副職480元
鄉科級及以下400元;
專業技術人員、教授及相當職務820元
副教授及相當職務540元
講師(含相當職務)及以下職務400元
對象：機關事業單位退休人員
退休人員每月按下列標準增加退休費：
行政管理人員、省部級及以上1100元
廳局級700元
縣處級460元
鄉科級350元
科員及辦事員260元
專業技術人員、教授及相當職務700元
副教授及相當職務460元
講師及相當職務350元
助教(含相當職務)及以下職務260元
工人、高級技師和技師350元
高級工以下(含高級工)及普通工260元
2017年機關事業單位工資調整方案【2】
4月6日，國務院辦公廳印發的《機關事業單位職業年金辦法》規定，從10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。今后機關事業單位將為近4000萬機關事業單位人員建立職業年金，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶，職業年金基金投資運營收益按規定計入職業年金個人賬戶。
根據《辦法》，機關事業單位工作人員可以在三種條件下領取職業年金。
第一種情形是退休后按月領取。《辦法》規定，工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。第二種情況是出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。第三種情況則是工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
《辦法》明確，未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
編制外員工無法享受職業年金待遇
“編制外”事業單位員工將不能享受職業年金福利。專家認為，職業年金普遍強制建立后，編制內外員工待遇反差很大，會出現新的不平衡，這會促使政府扶持企業年金發展，倒逼企業年金規模壯大。
2017年機關事業單位工資調整方案【3】
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在召開全國人力資源和社會保障工作會議上說，“一是深化企業工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。
長期以來，機關事業單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。2017年10月1日起，我國將實行機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。今后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，消除了各類退休人員待遇的不平衡。
所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。
人社部和財政部印發《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，從1月1日開始，提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。2017年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金。隨著機關事業單位養老保險制度的改革，將來企事業單位退休人員的養老金待遇差將會逐步縮小。
專家推測2017年養老金企業增幅或將高于機關事業單位。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實。
如果養老金企業增幅與機關事業單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關事業單位退休人員養老金基數高，同一尺度調整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高于機關單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實現公平。
事實上，有地方已經這么做了。盡管2017年國家統一規定企業和機關事業單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業退休人員人均基本養老金調整幅度超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。
