天津市事業單位工資如何?你是否知道呢?今天我們就一起來了解一下吧!

7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業“十三五”規劃綱要》，其中提出將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，并實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。

《綱要》提出：“十三五”時期，工資收入分配制度改革不斷深化，企業、機關事業單位工資決定和正常增長機制進一步完善。企業工資分配宏觀調控體系更加健全。機關事業單位工資結構更加優化。工資收入穩步提高，工資收入分配秩序更加規范、差距逐步縮小。

《綱要》提出：要建立機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時探索建立工資調查比較制度，建立公務員和企業相當人員工資調查比較信息系統數據庫，研究加強公務員工資和企業管理人員薪酬的相關數據分析，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。此外，進一步調控地區工資差距，完善地區津貼制度，在規范津貼補貼的基礎上實施地區附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區津貼增長機制，逐步將地區工資差距調控在合理范圍內。

去年5月，李克強總理就曾表示，政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，也要打開“正門”，建立健全工資增長機制。這是公務員工資9年未漲后，國務院首提增加公務員工資，建立工資增長機制。具體如何調整，去年公布的機關事業單位人員工資調整相關文件規定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

今年的公務員工資何時漲?人社部發言人李忠曾公開表示，中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規定，即《專業技術類公務員管理規定(試行)》、《行政執法類公務員管理規定(試行)》，待兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。

昨天，中辦國辦印發的《專業技術類公務員管理規定(試行)》和《行政執法類公務員管理規定(試行)》全文公布，對專業技術類和行政執法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規定。兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。其中，專業技術類公務員職務，從專業技術員到一級總監對應公務員26級到8級。人社部發言人李忠表示，兩個規定標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。

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天津市機關事業單位退休人員養老金發放政策解讀

問：機關事業單位退休人員養老金何時實行社會化發放?

答：本市機關事業單位退休人員養老金分兩步實行社會化發放：9月30日及以前退休的人員，養老金從2017年3月開始由社保中心發放。10月1日至2017年3月31日期間退休人員，養老金從2017年4月開始由社保中心發放。養老金到賬日期為每月15日。實行社會化發放前，退休人員退休費仍由原單位預發。

問：養老金社會化發放的途徑有哪些?

答：10月1日后辦理退休手續的人員，其養老金統一通過社會保障卡發放。凡持有中國銀行、農業銀行、建設銀行、渤海銀行社會保障卡的人員，須在申報退休前到制卡銀行完成金融功能激活手續。對持有其他銀行社會保障卡的人員，在其制卡銀行完成技術改造前，暫采取新開立養老金社發專用卡/折方式。

9月30日前辦理退休手續的人員，其養老金通過三種方式發放。一是持有中國銀行、農業銀行、建設銀行社會保障卡且已辦理金融功能激活手續的人員，統一通過社會保障卡發放;二是不持有以上三家銀行社會保障卡、且原單位發放退休費的銀行屬于社保協議服務銀行的，仍通過原渠道發放;三是不持有以上三家銀行社會保障卡、且原單位發放退休費的銀行不屬于社保協議服務銀行的，由社保中心為其重新開立養老金社發專用卡/折。

承接養老金社會化發放業務的協議服務銀行包括：工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、郵政銀行、農商銀行、濱海農商銀行、中信銀行、光大銀行、天津銀行、渤海銀行、招商銀行、浦發銀行、民生銀行。

退休人員可持本人居民身份證和社保卡到制卡銀行任一網點辦理激活手續。行動不便的退休人員可撥打制卡銀行的全國客服電話咨詢上門核查代理激活手續等相關事宜。農業銀行客服電話95599，中國銀行客服電話95566，建設銀行客服電話95533，渤海銀行客服電話95541。

問:目前，本市哪幾類人員納入機關事業單位養老保險參保范圍?

答：本市機關事業單位養老保險的參保范圍包括：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、按照《*、國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》和《天津市委、市政府關于分類推進事業單位改革的意見》有關規定進行分類改革后的公益一類、公益二類事業單位及其編制內的工作人員。

對于目前劃分為生產經營類但尚未轉企改制到位的事業單位，暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位后，納入企業職工基本養老保險范圍。對于目前尚未完成分類改革的事業單位，暫參加機關事業單位養老保險，待其完成分類改革后按有關規定辦理。

問：機關事業單位養老保險的繳費基數是如何確定的?

答：單位繳費基數為本單位參保人員繳費基數之和。機關、參公管理單位工作人員的個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。

個人應納入繳費基數的工資高于本市上年度職工月平均工資300%的，以本市上年度職工月平均工資300%作為繳納基本養老保險費的基數;低于本市上年度職工月平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資60%作為繳納基本養老保險費的基數。

問：參保繳費時間從何時計算?

答：機關事業單位養老保險從10月1日起實行。9月30日前在機關事業單位參加工作并符合參保條件的人員，應從10月1日起參保繳費;10月1日后在機關事業單位參加工作并符合參保條件的人員，應從參加工作當月起參保繳費。

問：職工個人繳納的養老保險費怎么使用?

答：建立基本養老保險個人賬戶，本人繳費全部計入個人賬戶，儲存額每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅，個人賬戶儲存額屬于參保人員本人，只用于參保人員養老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

問：如何才能按月領取基本養老金?

答：參加機關事業單位養老保險的參保人員，同時符合下列條件的，可以按月領取基本養老金：(1)達到國家規定的退休年齡;(2)單位和本人按規定繳納基本養老保險費;(3)繳費年限(含視同繳費年限)不低于15年。基本養老金自退休審批次月起發放。

問：養老保險關系如何轉移?

答：參保人員在本市范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金;參保人員跨省流動或者在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，個人賬戶儲存額隨同轉移。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

問：今后基本養老金如何調整?

答：改革后，機關事業單位退休人員的待遇調整，按照國家統一部署，根據職工工資增長和物價變動等情況，與企業退休人員的基本養老金調整統籌安排。