事業單位雙休日加班工資應該怎么算呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資;法定節假日加班的，支付3倍工資。

根據全國年節及紀念日放假辦法，職工全年月平均工作天數為：(365天-10天法定節假日-104個法定雙休日)/12個月=20.92天。如某企業一名職工基本工資為800元，他的日加班工資基數就是800/20.92元。假如這位職工“十一”期間7天都加班，那么，他的加班工資總額應為800/20.92×300%×3+800/20.92×200%×4=650.1元。

根據《勞動法》第四十四條的規定，

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班工資相關問題解答

《勞動法》規定的工作時間：

1、勞動者每日工作時間不超過8小時;

2、平均每周工作時間不超過44小時;

3、單位應當保證勞動者每周至少休息1日，單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，也就是我們所說的加班。

加班工資怎么算

1、平時加班，單位應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

加班工資計算公式

法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%

休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%

休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x200%

平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%

注：月計薪天數：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天