2015年平頂山事業(yè)單位退休工資
人力資源和社會(huì)保障部消息顯示，截至6月下旬，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備工作已全部完成。河南商報(bào)記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，工資調(diào)整工作正在進(jìn)行，近期將對社會(huì)公布，公布的詳細(xì)內(nèi)容和具體日期還有待確認(rèn)，“結(jié)合國家的政策，最晚應(yīng)該在7月底到位”。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資 我省7月底前上調(diào)
從全國范圍來看，因?yàn)楦魇∝?cái)政情況不一樣，相關(guān)工作進(jìn)展不同，因此具體上調(diào)時(shí)間和范圍也有所不同，不過全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。
那么，我省什么時(shí)候?qū)嵤┫嚓P(guān)政策呢？近日，在鄭州市一家事業(yè)單位工作的劉先生咨詢了相關(guān)部門。
“咱們省調(diào)整公務(wù)員工資的時(shí)間暫時(shí)沒法公布。”省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)工作人員介紹，省內(nèi)各個(gè)省轄市的情況不同，所以近期會(huì)通過媒體統(tǒng)一對社會(huì)公布。
據(jù)透露，相關(guān)政策本月底會(huì)向社會(huì)公布，確認(rèn)上調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資。也就是說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位上調(diào)的工資，可以在8月份得到體現(xiàn)。
上次漲工資還是9年前
關(guān)心工資上漲的人，不僅是劉先生這樣在事業(yè)單位工作的，我省某地級市一位工作20余年的公務(wù)員付先生說，上次工資調(diào)整還是在2006年7月，當(dāng)時(shí)全國工資進(jìn)行改革，行政事業(yè)單位工資都調(diào)整了，但是地方財(cái)政發(fā)放的津貼工資有所區(qū)別，市直機(jī)關(guān)的津貼數(shù)額高于縣區(qū)機(jī)關(guān)。
付先生說：“我們市的退休工資已經(jīng)漲了，科級退休人員平均每月漲350元左右，普通科員平均每月漲260元，目前這筆費(fèi)用已經(jīng)下發(fā)到個(gè)人工資賬戶，不過在職公務(wù)員還沒有任何消息。”
會(huì)不會(huì)出現(xiàn)到手的工資
不如以前多
此次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度，是與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行的。有人提出了自己的擔(dān)憂，由于全國平均水平和全省各地工資收入水平存在一定的差異，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)也存在差異，而基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這樣一來，是否會(huì)出現(xiàn)“到手工資不如以前多”的局面。
對此，省人社廳相關(guān)工作人員說，人社部對此已經(jīng)有過類似說法，理論上會(huì)存在少數(shù)人員調(diào)資按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加工資較少，而按規(guī)定的基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)較多的情況。也就是說，基本工資上漲了，“五險(xiǎn)一金”的扣除基數(shù)也增加了，因此扣除的費(fèi)用相應(yīng)提高。
不過，根據(jù)人社部的要求，我省人社廳將指導(dǎo)地方采取相應(yīng)措施，不會(huì)出現(xiàn)“不漲工資”的情況。
延伸
調(diào)整會(huì)向基層人員傾斜
據(jù)悉，此次工資調(diào)整的實(shí)際增加幅度并不是太大。以全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增加300元左右，各地將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
此外，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這次調(diào)整會(huì)向基層人員傾斜，主要鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇，緩解基層公務(wù)員工資偏低的情況。
省人社廳相關(guān)工作人員說，目前我省有關(guān)貫徹實(shí)施辦法已擬定并報(bào)送人社部、財(cái)政部審核，待收到兩部委批復(fù)意見后，將及時(shí)部署落實(shí)。
此外，可以確定的是，按照國務(wù)院辦公廳文件要求，事業(yè)單位基本工資和績效工資計(jì)發(fā)時(shí)間從10月1日開始。
