教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了綿陽省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、綿陽在編教師工資多少錢一個月

本薪資僅代表個別老師的現有待遇，且每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。

1、四川綿陽安州區教齡28年，一級教師，崗位八級，打卡工資4360元！

2、教齡25年，中學教師，綿陽某鎮，打卡3800多

3、四川綿陽，教齡31年，一級教師，打卡工資4300

4、18年教齡，中學一級，高中數學，工資3300，地點四川綿陽

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

三、綿陽在編教師工資相關文章分享

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（二）、2020年綿陽市退休教師工資標準表,綿陽市退休教師工資待遇最新規定

來源網絡，僅供參考：市政府出臺了《綿陽市關于妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的實施意見》、《綿陽市市屬國有企業退休教師移交屬地政府管理的實施意見》，按實施意見，我市2011年已將國有企業退休教師移交到屬地政府管理。 涉及到按屬地原則接受的市屬破產企業離退休教師職教幼教退休教師生活補貼，根據省財政廳《關于轉發<財政部關于印發中央財政解決國有...查看更多