教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了淄博省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、淄博在編教師工資多少錢一個(gè)月

淄博市的新入教師編上班1個(gè)月發(fā)工資.。據(jù)相關(guān)資料顯示淄博市的新入教師的實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，但實(shí)習(xí)的工資是按月發(fā)放的，每個(gè)月都會(huì)發(fā)放工資。實(shí)習(xí)老師是屬于師范學(xué)校分配的實(shí)習(xí)生或者通過(guò)向相關(guān)學(xué)校提交簡(jiǎn)歷被聘請(qǐng)的老師。

二、在編教師工資構(gòu)成

1.基本薪水

按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4.績(jī)效工資

指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。

主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。

也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。

6.山區(qū)補(bǔ)貼

農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒(méi)有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。

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近日，河北省泊頭市一位王姓鄉(xiāng)村教師對(duì)記者稱，該市的鄉(xiāng)村教師津貼已經(jīng)被拖欠近13個(gè)月沒(méi)有發(fā)放。泊頭市教育局人事科宋姓科長(zhǎng)表示，津貼已經(jīng)到位，但由于信息管理系統(tǒng)的新舊更替，新系統(tǒng)還在完善之中，所以造成了拖延，目前尚不知信息系統(tǒng)何時(shí)可以弄好。宋科長(zhǎng)同時(shí)表示，該筆鄉(xiāng)村教師津貼應(yīng)從2015年1月開始發(fā)放，但執(zhí)行發(fā)放津貼的文件是在這一兩個(gè)月下達(dá)的，因此，津貼并未拖欠13個(gè)月之久。(澎湃新聞2月2日) 當(dāng)?shù)亟?..查看更多